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Une institution judiciaire à Sarreguemines recherche un Secrétaire administratif pour des tâches variées telles que la rédaction, la comptabilité et la gestion administrative. Le candidat doit être autonome, organisé et capable de travailler avec des outils bureautiques. Les responsabilités incluent la gestion des ressources humaines et la création de tableaux de bord. Une bonne maîtrise de l’outil informatique est essentielle pour ce rôle. Postulez en envoyant votre CV et lettre de motivation.
Fourchette indicative pour les contractuels : Non renseignée
Fourchette indicative pour les fonctionnaires : Non renseignée
Le secrétaire administratif assure des tâches administratives d’application.
Il peut exercer des tâches de rédaction, de comptabilité, de contrôle et d’analyse et avoir des attributions relatives à la gestion administrative et financière des ressources humaines.
Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire.
Le tribunal judiciaire de SARREGUEMINES traite des contentieux civils et pénaux de son arrondissement et dispose d’une compétence en matière de droit local.
Composition et effectifs du service
Le tribunal judiciaire de Sarreguemines est constitué par un bâtiment unique placé au centre-ville de la commune.
Il est composé d’un effectif de 27 magistrats et 70 fonctionnaires.
Votre hiérarchie
Directrice de greffe du tribunal judiciaire ou DSGJ chef de service.
Vos interlocuteurs métiers
Les auxiliaires de justice; les usagers du service public; les partenaires institutionnels.
Organisation du travail : Charte des temps: 37h30/semaine
Restauration : Local de convivialité sur place
Accessibilité en transport / Parking : OUI
Directrice de greffe du TJ de SARREGUEMINES
Directrice de greffe adjointe du TJ de SARREGUEMINES
http://justice.gouv.fr
Vacant à partir du 01/09/2026
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.