Postes à Strasbourg, United States

Les Hôpitaux Universitaires de Strasbourg (HUS), établissement de référence du Grand Est classé parmi les premiers CHU français, ont une triple missionde soins, d’enseignement et de recherche.

Ils se composent de 5 sites hospitaliers, organisés en 21 pôles d’activités cliniques et médicotechniques, et comptent 2750 lits et places, 1 pôle logistique ainsi que 7 écoles et instituts de formation.

Avec plus de 11850 employés, professionnels médicaux et non-médicaux, le centre hospitalier régional universitaire de Strasbourg est le premier employeur d’Alsace.

Le Pôle Universitaire d’Innovation Alsace (PUI-A), d’abord labellisé pôle pilote par le MESRI (novembre 2021), est porté par l’Université de Strasbourg (Unistra) en tant que chef de file. L’Unistra a souhaité positionner le PUI à l’échelle du site Alsace en associant 10 membres fondateurs : 8 opérateurs de recherche (Université de Haute Alsace, Institut national des sciences appliquées de Strasbourg, Ecole nationale du génie de l’eau et de l’environnement de Strasbourg, CNRS, INSERM, INRAE, INRIA et Hôpitaux Universitaires de Strasbourg) et les 2 structures du territoire alsacien d’aide au transfert, la valorisation et l’entrepreneuriat (SATT Conectus et incubateur SEMIA – Quest for change). Le PUI-A fédère également 19 partenaires de l’écosystème d’innovation alsacien : opérateurs de recherche et d’innovation, structures d’aide au transfert et à l’innovation, structures représentant les entreprises et enfin collectivités. La labellisation du PUI-A a été confirmée par l’ANR suite à l’appel à propositions 2023.

Parmi les actions du PUI-A, les Hôpitaux Universitaires de Strasbourg (HUS) sont porteurs d’une action visant à stimuler l’émergence d’innovations au sein du milieu hospitalo-universitaire strasbourgeois (HUS et IHU) en structurant et en renforçant la détection précoce des idées innovantes portées par des personnels médicaux et paramédicaux. L’objectif est d’accompagner les porteurs d’idées innovantes à : i) identifier les premières étapes de l’évaluation de la faisabilité de leur concept, ii) simplifier leur réalisation par une mise en relation avec les acteurs concernés, iii) Identifier et mobiliser les leviers financiers permettant la réalisation des POC et des démarches de prototypages, iv) insuffler un état d’esprit d’innovation et d’entrepreneuriat, v) préparer les projets à rejoindre les structures existantes dans l’écosystème en connaissance de leurs exigences et critères de sélection

Au sein de la Direction de la recherche clinique et des innovations le chargé de projet innovation santé aura pour missions :

Structuration et conduite de l’action :

· Participation à la réflexion globale relative à l’action

· Proposition d’un plan d’actions

· Communication auprès des instances représentatives des HUS et de l’IHU

· Communication auprès de et participation aux instances du PUI-A en charge du suivi de l’action

· Elaboration de supports de communication et de sensibilisation

Organisation de la démarche de détection précoce :

· Travail en coopération avec les partenaires du PUI-A (notamment chargée de détection/sourcing en santé du PUI-A et chargé d’affaires détection/contrats en santé de la SATT)

· Rencontre avec les responsables et l’ensemble des personnels des pôles et services de soins hospitaliers

· Animation des réunions d’information des porteurs

· Animation des réunions de présentation des projets aux partenaires du PUI-A

· Structuration des idées détectées

Accompagnement des projets :

· Evaluation des compétences et de la disponibilité des porteurs de projet pour adaptation du suivi

· Validation et qualification du caractère innovant et du potentiel de l’idée

· Contextualisation technologique, règlementaire, organisationnelle

· Définition d’objectifs et d’un plan d’actions adapté à chaque projet pour conduire l’idée à un projet mature

· Mise en relation avec les partenaires du PUI-A ou avec des prestataires ou partenaires institutionnels

· Gestion et suivi de projets: réalisation de preuves de concept (en lien avec les laboratoires des membres fondateurs du PUI-A) et de preuves cliniques (en lien avec la DRCI), première étude de marché et/ou médico-économique, recherche de financements, prospection de partenaires

Formation scientifique supérieure (Bac+5 / Bac+8) avec par une formation en management de l’innovation/gestion de projet (type master IPI), complétée par une expérience avérée en gestion de projets innovants. Des déplacements fréquents sont à prévoir sur tous les sites hospitaliers ou chez les partenaires du PUI-A (périmètre Eurométropole de Strasbourg), occasionnellement aux niveaux alsacien et national.

Compétences :

· Maîtrise des techniques et outils de la gestion de projet, notamment en lien avec l’écosystème d’innovation

· Bonne connaissance de l’écosystème de l’innovation dans le domaine de la santé

· Bonne connaissance de la recherche académique et en milieu hospitalier

· Bonne connaissance des modalités de financement de l’innovation

· Connaissance générale de l’organisation hospitalière

· Connaissance générale des aspects de la propriété intellectuelle

· Mobiliser, construire, coordonner et gérer des ressources de différentes natures

· Maitrise de l’anglais écrit et oral

Aptitudes professionnelles:

· Ouverture, curiosité professionnelle

· Esprit d’analyse et de synthèse

· Force de proposition, capacité d’initiative et forte autonomie

· Aptitude à convaincre

· Qualités relationnelles et de communication, de diplomatie et de négociation

· Savoir-être et sens du travail en équipe