Sogea Environnement, au travers de l’ensemble de ses sociétés, intervient sur la conception, la construction, la réhabilitation, la maintenance et l’exploitation en France métropolitaine pour ce qui relève de projets hydrauliques. Ce sont essentiellement des marchés publics.
Organisée en 5 régions sur la France, SOGEA Environnement, c’est un chiffre d’affaires de plus de 730 millions d’euros et environ 3500 collaborateurs.
Dans le cadre du développement de l’activité « Traitement d’eau » de Sogea Environnement, nous recherchons un Ingénieur(e) expert(e) pour renforcer notre Direction Technique.
En lien direct avec votre domaine de spécialisation « eaux usées et méthanisation », vous interviendrez sur les axes suivants :
Développement Technologique
Partage de connaissances
Appui technique aux agences
Titulaire d'un diplôme d'ingénieur Eau et Environnement ou Hydraulique ou Master jugé équivalent, vous disposez d'une expérience professionnelle significative (> 5 ans).
Vous avez une bonne connaissance des procédés de traitement d'eau et de boues avec une expertise sur les procédés de traitements usées et des boues dont la méthanisation, des procédures des marchés publics et de la gestion de projet.
Une expérience dans le domaine industriel serait appréciée.
Vous maîtrisez l’anglais professionnel.
Personne curieuse, avec l’esprit d’entrepreneur et pragmatique, vous pouvez travailler en équipe ou en solo.
Pourquoi nous rejoindre ?
Des déplacements fréquents sont à prévoir sur toute la France.
De plus vous souhaitez intégrer une entreprise dynamique qui valorise l’autonomie, la responsabilité et la concertation mais également l’innovation et les démarches collaboratives.
Bénéficiant d'une politique de mobilité et d'une offre de formation attractive.
Alors n'hésitez pas à postuler pour rejoindre nos équipes !
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.