Directeur Ressources Humaines à Émirats arabes unis

La ville de Limeil-Brévannes (près de 30 000 habitants), située à 12 kms de Paris dans le département du Val-de-Marne, conjugue de nombreux atouts : une ville verte et dynamique à la frontière de la ville et de la campagne.

La Mairie de Limeil-Brévannes RECRUTE

1 Directeur/trice des Ressources Humaines

(Cadres d’emplois des attachés- Catégories A - par voie de mutation ou contractuelle)

Engagée notamment dans une politique de valorisation, de développement harmonieux de son territoire et d’amélioration du niveau des services aux usagers, la ville de Limeil-Brévannes se rénove et se développe.

Afin d’accompagner la mise en oeuvre de ces projets, la Direction des Ressources Humaines assume ses missions pour le compte de 600 agents et contribue à animer les valeurs managériales et humaines de la collectivité, en portant des projets de transformation, de modernisation et de développement RH.

Sous l’autorité du Directeur Général Adjoint des Services en charge de l’Enfance, des Affaires Générales et des Ressources Humaines, vous êtes chargé(e) de participer à la définition et à la mise en oeuvre des orientations stratégiques en matière de ressources humaines dans toutes leurs dimensions : recrutement et mobilité, carrières et rémunérations, formation et développement des compétences, action sociale, qualité de vie au travail.

Vous veillez à diffuser une culture RH au sein des directions et services en développant la « fonction RH partagée », en accompagnant les évolutions d’organisation, en sensibilisant à la conduite du changement et en pilotant les grands projets RH.

Vous animez l’équipe de la Direction des Ressources Humaines (9 agents) en veillant à son autonomie et sa montée en compétence.

Vous souhaitez intégrer une équipe dynamique et investie de 10 agents ayant à coeur de rendre un travail de qualité au service des agents et ce avec un sens aigu de l’esprit d’équipe, rejoignez-nous !

VOS MISSIONS

Le/la Directeur/trice Des Ressources Humaines a Pour Missions

• Participer à la définition et à la mise en oeuvre des orientations stratégiques en matière de ressources humaines.
• Elaborer et piloter des chantiers structurants (GPEEC, plan de formation, lignes directrices de gestion, temps de travail, mobilité, PPR…).
• Accompagner la conduite des projets de changement visant à l’amélioration de la qualité du service public et à la modernisation de l’organisation.
• Veiller à la sécurisation juridique des actes et procédures.
• Piloter la masse salariale dans un souci de maîtrise du budget.
• Développer des indicateurs RH et les tableaux de bord.
• Développer la « fonction RH partagée » en conseillant et accompagnant les directions et services dans les différents domaines des ressources humaines (recrutement, carrière, développement des compétences, mobilité, reclassement, prévention et santé, suivi des situations individuelles complexes…).
• Poursuite de la dématérialisation des procédures RH (congés, entretien professionnel, coffre-fort numérique RH, intranet agent…).
• Développer des outils de partage de l’information et de communication (marque employeur, guide de l’accueil, règlement de formation, journal interne, …).
• Définir une politique de prévention (document unique, politique des RPS…).
• Favoriser la culture du bien-être au travail par le déploiement d’actions dans le secteur de la prévention des risques professionnels dans un souci d’amélioration des conditions de travail.
• Piloter le dialogue social et assurer l’organisation et le suivi des instances paritaires (CST et FSSSCT).
• Coordination managériale de la Direction.
• Encadrer et animer l’équipe.
• Définir les objectifs, fixer les priorités et en évaluer les résultats.
• Fédérer l’équipe autour des projets.
• Planifier et superviser les activités de la direction.
• Veiller au développement des compétences des agents.

• Connaissance du fonctionnement de l’environnement territorial.
• Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale et des textes réglementaires.
• Connaissance de la sociologie des organisations.
• Maîtrise des outils de pilotage et de conduite de projets.

• Capacité managériale et à l’accompagnement.
• Force de proposition.
• Capacité à initier et porter le changement.
• Capacité à travailler en équipe et en transversalité.
• Capacité d’animation et de conduite de réunion.
• Maîtrise de l’outil informatique (word, excel, powerpoint).
• Qualités rédactionnelles.
• Capacité d’analyse et de synthèse.
• Aptitude à l’encadrement d’équipe et au management.
• Permis B.

• Rigueur, organisation, disponibilité, adaptabilité, réactivité, dynamisme.
• Sens des relations humaines et de la collaboration.
• Sens de l’écoute et capacité à négocier.
• Capacité à travailler en autonomie et en équipe.
• Force de proposition.
• Discrétion professionnelle et confidentialité.

• d’une rémunération tenant compte de votre expérience même en tant que contractuel (RIFSEEP et prime annuelle).
• d’une participation employeur mutuelle.
• d’une politique de formation dynamique.
• Télétravail possible.
• sur la base de 39 h hebdomadaires de 25 jours de CA et 22 jours de RTT.
• de l’adhésion au CNAS offrant de nombreuses prestations pour toute la famille.
• de l’accès à une restauration collective pour un tarif préférentiel.
• à des activités sportives gratuites pendant la pause méridienne : yoga, renforcement musculaire, football en salle et à l’accès à la piscine.