Directeur Ressources Humaines à France

Le Centre Hospitalier Intercommunal nord Ardennes est constitué de 4 sites géographiques (Charleville-Mézières, Sedan, Fumay et Nouzonville), il constitue le principal pôle sanitaire des Ardennes.

Nous recherchons un Directeur des Ressources Humaines H/F.

PRÉSENTATION DE LA DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES

La Direction des ressources humaines organisée par pôles de compétences participe à la définition de la politique sociale de l’établissement et est chargée de sa mise en œuvre, en lien avec le chef d’établissement.

Les pôles de compétence de la DRH :

• Pôle paie,
• Pôle recrutement et mobilité,
• Pôle formation continue,
• Pôle carrière et œuvres sociales.

Afin de seconder le directeur des ressources Humaines, l’encadrement de la DRH est composé d’un agent de catégorie A qui supervise l’ensemble des pôles de compétences de la DRH et est donc le collaborateur privilégié du Directeur. Il est assisté dans ses fonctions plusieurs agents de catégorie B qui ont la responsabilité d’un pôle de compétence RH et d’une conseillère sociale, catégorie B, chargée du pôle social. Un contrôleur de gestion est dédié à 100% à l’activité DRH. Dix huit personnes constituent cette direction.

IDENTIFICATION DU POSTE

Position dans l'organigramme de direction :

• Liaisons hiérarchiques

Directeur adjoint, placé sous l’autorité directe du chef d’établissement, il dispose d’une importante marge d’autonomie pour exercer sa fonction.

• Liaisons fonctionnelles

Membre de l’équipe de direction, en particulier la direction des soins,

Encadrement soignant et médical des pôles,

Organisations syndicales,

Ensemble des services de l’établissement,

Service de santé au travail,

Direction des instituts de formation paramédicale (un IFSI et un IFAS),

ANFH, FIFHP,

Autres établissements du GHT,

ARS Grand Est et délégation territoriale,

Missions générales, permanentes et spécifiques :

Directeur des ressources Humaines,

Le DRH, comme tous les directeurs adjoints, est également directeur référent d’un pôle.

Principaux projets à mener dans le périmètre du poste :

• Participe à la définition de la politique de GPEC du personnel non médical compte tenu notamment de la démographie et du projet d’établissement,
• Mise en place d’une politique d’attractivité en lien avec la direction des soins, pour les professions en tension,
• Suit l’évolution de la masse salariale, prépare l’élaboration et suit l’EPRD pour la partie qui le concerne,
• Propose les organisations permettant d’améliorer l’efficience économique de l’établissement, sur le versant RH,
• Mise en œuvre des Lignes Directrice de gestion,
• Animation de la convention d’association universitaire avec le GHT 2 (portée par le CHU de Reims), pour le versant PNM,
• Améliore, dynamise et suit le process de recrutement médical,
• Préparation des instances suivantes : CSE, F3SCT, Commission formation,
• Pilote la production du projet social,
• Participe à l’élaboration et au suivi du projet d’établissement,
• Est responsable du suivi de la partie RH du budget annexe des instituts de formation (par ailleurs gérés par un directeur des soins),
• Gère la crèche hospitalière et en garantit l’efficience,
• Encadre les AMA (avec l’appui de deux référentes)

Nature des délégations associées au poste :

Délégation confiée dans le cadre des fonctions exercées.

PROFIL SOUHAITÉ DU CANDIDAT :

Expérience professionnelle appréciée :

• Poste de directeur des ressources humaines,
• Expérience en gestion de projets,
• Expérience en gestion financière et en optimisation des organisations

Connaissances particulières requises / prévues :

• Connaissances générales acquises lors de la formation de DH,
• Connaissances des statuts de la fonction publique hospitalière,
• Connaissance en matière de suivi financier RH,
• Connaissances juridiques spécifiques à la fonction GRH (contentieux, conditions de travail ...),
• Connaissance des outils propres à la fonction GRH (plannings informatisés ...),
• Connaissance des outils budgétaires hospitaliers (EPRD, tableaux de bord),
• Maîtrise des différents chiffrages et calculs des coûts inhérents à la GRH, impliquant une bonne connaissance de l'organisation financière (EPRD, tableaux de bord ...),
• Maîtrise des outils bureautiques ;

Compétences professionnelles requises / prévues :

• Capacités à animer, à impulser, à innover, à mobiliser, à travailler en équipe,
• Capacités à être force de propositions,
• Capacité à fédérer et porter des projets,
• Capacité à créer du lien, faire preuve d’écoute,
• Savoir diriger, négocier, arbitrer et prendre des décisions en s’appuyant sur sa capacité de jugement,
• Savoir définir les priorités et gérer les urgences,
• Avoir une vision stratégique dans son domaine de compétence.

Type d'emploi : Temps plein, CDI
Statut : Cadre

Avantages:

• Crèche d'entreprise
• Restaurant d'entreprise
• RTT
• Véhicule de fonction

Horaires:

• Travail en journée

Lieu du poste : En présentiel