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Rattaché(e) au Responsable juridique, vous ferez partie d’une équipe de 7 personnes avec lesquelles vous travaillerez en étroite collaboration.
Nous cherchons une personne en CDD pour pallier l'absence d'une assistante juridique partant en congé maternité jusqu'à cet été.
Votre rôle sera d’assister administrativement le service dans ses procédures juridiques, notamment sur la gestion administrative des procédures de sortie des Auxiliaires de vie (abandons de poste et fins de PE principalement). Vos interlocuteurs seront les Responsables d’agences et les Chargés de clientèle.
- Rédiger et envoyer les courriers de sanctions et de licenciement (convocations à entretien préalable, lettres de licenciement, avertissements, lettres de rappel, rupture de période d’essai).
- Suivre et vérifier les procédures juridiques : abandon de poste, rupture de période d'essai, licenciement dans le respect des délais légaux.
- Accuser réception des démissions et ruptures de période d’essai en lien avec les agences.
- Répondre aux questions ponctuelles des agences (notamment sur le suivi des procédures).
- Effectuer des recherches juridiques sur des bases de données.
- Accéder à des missions RH supplémentaires selon l'évolution des besoins du service RH.
De formation supérieure type Bac +2/3, dans le domaine juridique ou RH, vous justifiez d'une première expérience réussie dans une fonction similaire (stages ou alternance inclus).
Vous maîtrisez l'ensemble des outils du Pack Office. Votre discrétion, votre sens de l'organisation, votre rigueur, votre réactivité ainsi que votre appétence pour le droit du travail sont les qualités qui vous permettront de réussir dans cette fonction.
A savoir :
Poste à pourvoir en CDD dans le cadre d'un remplacement pour congé maternité.
Rémunération (fixe) : 2300 à 2400 euros bruts.
Une mutuelle moderne et digitale qui rembourse vos frais de santé en 24h !
Le remboursement de vos frais de transports à hauteur de 75%.
Chez Vitalliance, nous reconnaissons les compétences des personnes en situation de handicap et leur donnons les moyens d'exprimer tous leurs talents !
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.
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