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Assistante Ressources Humaines à France

Assistante des Ressources Humaines (H/F)

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Pigier Performance Paris
Toulouse
EUR 40 000 - 60 000
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Le Pôle Ile de France recrute un(e) Assistant(e) Ressources Humaines (F/H) – CDI

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ASSISTANT RESSOURCES HUMAINES ALTERNANCE H/F

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Assistante Ressources Humaines Contrat 26H - SEM H/F

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Assistante Ressources humaines H/F

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CDD Gestionnaire paie / Assistante RH

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ASSISTANTE RESSOURCES HUMAINES (H/F) en Alternance

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EUR 40 000 - 60 000
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Assistante Ressources Humaines en Alternance H/F

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Assistant ressources humaines (h/f) - COMMUNE DE PLOUDALMEZEAU

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Assistante des Ressources Humaines (H/F)

Pigier Performance Paris
Toulouse
EUR 40 000 - 60 000
Description du poste
Assistante des Ressources Humaines (H/F)
Domaine : Assistant de Direction, spécialisation RH
Type de poste :Assistante des Ressources Humaines (H/F)
Secteur : Spécialités minérales pour l'industrie
Localisation : Toulouse 31000

Une entreprise partenaire de Pigier Toulouse travaillant dans les spécialités minérales pour l'industrie est à la recherche d’un(e) Assistant des Ressources Humaines en alternance pour réaliser le BAC+2 Assistant de Direction option Ressources Humaines pour la rentrée prochaine dans notre école.

  • Suivi de l'intégration des nouvelles embauches
  • Suivi des intérimaires
  • Mise à jour de la BDESE
  • Accompagnement des collaborateur·ice·s sur les outils digitaux
  • Suivi de la réalisation des entretiens annuels et professionnels
  • Développement et maintien du réseau écoles
  • Participation aux salons de l'emploi et de l'alternance, job datings ... 

Evolutions envisagées pendant l'alternance : 

  • Pilotage de la formation 
  • Pilotage du recrutement
Profil recherché 
  • Adaptabilité
  • Bon relationnel 
  • Rigueur 
Modalités 

Conditions d'admission : Dossier de candidature, tests et entretien de motivation

* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.

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