Bienvenue chez CANAL+ ! Séries, films, documentaires, émissions, sports… Ce qui nous tient à cœur c’est de créer les meilleurs contenus et une expérience immersive pour nos millions d’abonnés : émotions et sensations garanties ! Et si vous passiez derrière l’écran ? Vous trouverez forcément votre place parmi nos 9000 passionnés dans le monde !
Participez aux TALENT DAYS / ALTERNANCES COMMUNICATION, pour décrocher votre alternance de 12 mois à partir de septembre 2025.
Rejoignez nos équipes pour déployer des moyens de communication à 360° permettant la proximité avec nos abonnés, nos prospects et nos partenaires. Vous accompagnerez les temps forts de nos émissions, de nos chaînes, de notre production cinéma, séries, sport.
Intégrez nos équipes en tant que :
Et si on parlait de vous ? Pas de profil type. Vous êtes en master en école de communication, université, formation média et digitale : CELSA, Sorbonne, ISCOM, EFAP…
Vous êtes motivé/ motivée et de nature créative.
Et le process ?
Notez la date, c’est le 07/04/25, uniquement sur invitation CANAL+. (oui, c'est sélectif)
Les + :
Et le télétravail dans tout ça ? Possibilité d’en faire avec l’accord de votre manager !
En tant que média, producteur et distributeur de contenus, le Groupe CANAL+ a une responsabilité particulière. En interne ou à l’écran, nous soutenons une création ambitieuse, inclusive et respectueuse des limites planétaires.
On agit pour l’égalité entre les femmes et les hommes, contre toute forme de discrimination ou harcèlement. On agit pour l’égalité des chances et l’inclusion de tous et toutes. On agit pour réduire notre impact environnemental et éco-concevoir nos produits.
Si vous voyez cette annonce, c’est que vous avez votre chance et que nous n’avons pas encore trouvé la perle rare !
Seulement chez CANAL+ à Issy-Les-Moulineaux (92) pour 12 mois à partir de septembre 2025.
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.