Une entreprise de gestion des ressources cherche un agent de maintenance pour assurer l'exécution des contrats de travaux et de maintenance dans la région de Lille. Le candidat idéal doit posséder une formation Bac+2 en électrotechnique ou en maintenance des systèmes, ainsi qu'une expérience significative dans le domaine de l'eau. Ce poste exige également de solides compétences en relations interpersonnelles, une autonomie et un sens aigu de la sécurité. Des avantages intéressants ainsi qu'une politique de rémunération attractive sont offerts.
Prestations
13,5 mois de salaire
Participation et intéressement
Tickets restaurants
Mutuelle avantageuse
Prime d'indemnité eau
36 jours de congés
Qualifications
Formation Bac+2 dans l'électrotechnique ou maintenance des systèmes.
Expérience dans le domaine de l'eau et de la maintenance industrielle.
Utilisation d'outils techniques comme la suite Google et Android.
Détention du permis B est impératif.
Responsabilités
Préparer l'exécution des travaux et opérations de maintenance.
Exécuter les travaux et prestations de maintenance des clients.
Participer au chiffrage de projets en collaboration avec secteurs spécialisés.
Assurer le suivi des sous-traitants et contrôler la qualité des travaux.
Réaliser le reporting d'activité avec des outils de suivi.
Connaissances
Relations interpersonnelles
Travail en équipe
Autonomie
Méthodique et organisé
Sens du service
Gestion de la sécurité
Formation
Bac+2 (type BTS Electrotechnique / BTS Maintenance des Systèmes)
Outils
Google Suite
Android
Description du poste
Une entreprise de gestion des ressources cherche un agent de maintenance pour assurer l'exécution des contrats de travaux et de maintenance dans la région de Lille. Le candidat idéal doit posséder une formation Bac+2 en électrotechnique ou en maintenance des systèmes, ainsi qu'une expérience significative dans le domaine de l'eau. Ce poste exige également de solides compétences en relations interpersonnelles, une autonomie et un sens aigu de la sécurité. Des avantages intéressants ainsi qu'une politique de rémunération attractive sont offerts.
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.