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Une entreprise familiale de distribution alimentaire recherche un Chef des ventes à Arras pour piloter le lancement d'un nouveau dépôt dans le secteur de la restauration. Le candidat idéal aura 3 à 5 ans d'expérience en vente terrain. Le poste offre une rémunération fixe de 42 000 € brut avec un variable atteignant 18 000 €, ainsi que des perspectives d'évolution vers des postes de Responsable de dépôt ou Directeur d'activité.
Chef des ventes H/F | Secteur Restauration – Arras (62)
Construisez votre équipe et pilotez le lancement commercial d’un nouveau site
Vous êtes commercial(e) terrain ou chef(fe) des ventes dans l’alimentaire et vous souhaitez jouer un rôle clé dans le développement commercial d’une nouvelle implantation ?
Vous souhaitez rejoindre une entreprise offrant de réelles perspectives d’évolution, bénéficier d’une rémunération à la hauteur de votre performance et être force de proposition ?
Le projet
Notre client, distributeur alimentaire indépendant et familial – en forte croissance – ouvre un nouveau dépôt à Arras dédié au marché de la restauration.
Dans le cadre de son extension géographique et de cette création de site, nous recherchons le futur pilier de l’activité commerciale pour conquérir le marché de la restauration sur l’axe Amiens / Arras / Lille, dans un contexte de création d’activité offrant un véritable rôle de bâtisseur, avec un objectif de 4 M€ de chiffre d’affaires à horizon 3 ans.
Vos Missions : Construire, Piloter, Développer
Directement rattaché(e) à la Direction, votre rôle s’articule autour de 3 axes :
Le profil que nous recherchons
Plus qu’un CV, nous recherchons un tempérament intrapreneur / développeur commercial.
Pourquoi les rejoindre ?
Prise de poste idéale : mi-juin 2026 (avec vacances possibles durant l’été)
Chef des ventes • Arras, Hauts-de-France, France
Chef des ventes • Arras, Hauts-de-France, France
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.