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Assistant de Direction en Alternance H/F - OBATDJUIN

Assistant de Direction en Alternance H/F - OBATDJUIN
Pigier Performance Paris
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EUR 20 000 - 40 000
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Assistant de Direction en Alternance H/F - OBATDJUIN

Pigier Performance Paris
Nantes
EUR 20 000 - 40 000
Description du poste
Assistant de Direction en Alternance H/F - OBATDJUIN
Domaine : Assistant de Direction, spécialisation Commerciale, Assistant de Direction, spécialisation Communication, Assistant de Direction, spécialisation RH
Type de poste : Assistant de Direction en Alternance H/F
Secteur : Nantes
Localisation : Nantes

PIGIER Nantes recrute pour le compte d’une PME artisanale, un assistant de direction H/F dans le cadre d’un contrat d’apprentissage, dans la région nantaise.

L’Alternance = une formation & une Expérience professionnelle

Dès septembre prochain, profitez des avantages d’un contrat en alternance pour vous former et préparer un BAC+2 Attaché de Direction Spécialisation Assistanat RH, formation diplômante de niveau 5 RNCP (équivalent BAC+2) reconnue par l’Etat.

Responsabilités :
  1. Administration du personnel
  2. Feuilles d’heures
  3. Suivi des congés
  4. Organisation des réunions
  5. Préparation bilan
  6. Déclaration TVA
  7. Vérification des CB
  8. Mise à jour d’un tableau de bord mensuel
  9. Suivi des franchisés suivant planning (appel et/ou visite)
  10. Fiches procédures
  11. Mise à jour des affichages obligatoires
  12. Organisation RDV nettoyage des ateliers
  13. Gestion de la mise à jour des horaires des ateliers sur les différents supports
  14. Travail en équipe
Modalités

Conditions d’admission : sélection sur dossier, tests en ligne et entretien de motivation

Type de contrat : Contrat d’apprentissage

Durée : 24 mois

Niveau : Bac validé ou en cours d’obtention

Rémunération : Sur la base des dispositions légales

* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.

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