Intitulé du poste
Fonction publique de l'Etat
Catégorie C (employé)
Emploi ouvert aux contractuels
« Au ministère de l’économie et des finances, mettez votre talent au service d’une économie forte et durable »
Au sein du Service de l'immobilier et de l'environnement professionnel (SIEP) du Secrétariat général des ministères économiques et financiers, le bureau « immobilier et environnement de travail » (BIET) conduit les politiques immobilière et logistique de l’administration centrale des ministères économiques et financiers et est notamment chargé de la gestion administrative, financière et technique de son parc immobilier (une vingtaine d’implantations, plus de 400 000 m² de surface utile, 15 000 occupants).
À ce titre, le BIET assure la pérennité des bâtiments et de leurs infrastructures techniques. Il programme les travaux et en suit l'exécution, et est responsable de l'exploitation maintenance des ouvrages et des équipements implantés dans les bâtiments. Il est également responsable des prestations logistiques et de sécurité incendie. Enfin, il est chargé de l'attribution des espaces, des aménagements et déménagements des services.
Le poste à pourvoir est dédié à la fonction d'agent(e) de sécurité conformément à l'arrêté du 2 mai 2005 relatif aux missions, à l'emploi et à la qualification du personnel permanent des agent(e)s de sécurité.
L'agent(e) de sécurité affecté(e) au pôle sécurité incendie a pour missions principales :
- d'assurer la permanence au PC incendie,
- d'effectuer des interventions sur début d'incendie,
- de participer aux rondes préventives dans les différents bâtiments,
- de participer à l'entretien des moyens de secours,
- de porter assistance aux personnes blessées ou prises de malaise.
En matière de sûreté, il(elle) assure des rondes contre les intrusions, participe à l'exploitation des alarmes intrusions, vidéosurveillance et contrôle des accès, mise en œuvre de procédures spécifiques (colis ou plis suspects, alerte à la bombe), télésurveillance des bâtiments annexes rattachés au ministère, interventions conjointes avec le service des douanes sur détection intrusion.
Condition préalable : les agent(e)s de sécurité doivent être déclaré(e)s aptes médicalement à la fonction d'agent(e) de sécurité conformément à l'arrêté du 2 mai 2005 relatif aux missions, à l'emploi et à la qualification du personnel permanent des agent(e)s de sécurité.
Important : la détention ou l'obtention d'une habilitation au secret de la défense nationale (niveau "secret" minimum) est impérative pour exercer les fonctions d'agent(e) de sécurité ministérielle. Le refus de cette habilitation, si le(la) candidat(e) n'en est pas déjà titulaire, entrainera la mise à fin immédiate des fonctions et de la période de détachement, le cas échéant. Le recrutement sera soumis à la réalisation d'une enquête administrative de sécurité.
Travail en cycles (24h/72h) et travail de nuit.
Poste en CDD jusqu'au 30 novembre 2025.
Avoir les diplômes requis : (SSIAP1 à jour de validité) et une bonne maîtrise du domaine technique.
Expérience dans le domaine de la sécurité incendie.
Condition physique en adéquation avec le poste.
Apprécier le travail en équipe et avoir de bonnes qualités relationnelles.
Niveau 3 Diplômes équivalents au CAP/BEP
Confirmé
France, Ile-de-France, Paris (75)
Responsables du pôle : pierre.hurbain@finances.gouv.fr, philippe.noe@finances.gouv.fr
2024-21128
17/12/2024
INFORMATIONS IMPORTANTES A L'ATTENTION DES CANDIDATS :
Seules les candidatures déposées via l'outil dédié PASSERELLES seront étudiées par les recruteurs. En conséquence, les candidatures transmises par courriel ne seront pas traitées.
Merci de joindre un CV détaillé ainsi qu'une lettre de motivation reprenant la référence de l'offre et l'intitulé exact du poste proposé.
Service de l'immobilier et de l'environnement professionnel (SIEP)
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.