lavori da Creche in località Francia

Date de parution : 13/02/2026

Métier : Direction - Management Stratégique - Directeur - Autres métiers

Intitulé du poste : Directrice de Crèche - Cadre de santé IPDE F/H

Type de contrat : Titulaire ou CDI

Rémunération : Selon votre profil et les grilles de rémunération

L’unité ‘petite enfance’ du GH comprend 220 places de crèche. Elle permet de faciliter la conciliation de la vie professionnelle et familiale des agents du GH, ou de l’AP-HP. Elle permet aussi de répondre aux besoins de l’ensemble des familles du PNM et du PM.

Les crèches sont réparties sur 3 sites du GH :

• Crèche Cochin : 120 places budgétaires réparties sur 3 niveaux supervisée par 1 cadre puéricultrice (amplitude horaire : 06h30-22h) - Rez-de-chaussée : 50 places budgétaires, effectif : 1 puéricultrice adjointe, 1 éducatrice, 12 auxiliaires de puériculture, 2 agents hospitaliers ; - 1er étage : 50 places budgétaires, effectif : 1 puéricultrice adjointe, 1 éducatrice à temps plein, 1 éducatrice, 12 auxiliaires de puériculture, 2 agents hospitaliers ; - 2ème étage : 20 places budgétaires, effectif : 1 puéricultrice adjointe, 1 éducatrice, 4 auxiliaires de puériculture, 2 agents hospitaliers.
• Crèche Broca : 60 places budgétaires, amplitude horaire : 06h30-21h45, effectif : 1 cadre puéricultrice, 1 puéricultrice adjointe, 2 éducateurs, 13 auxiliaires de puériculture, 2 agents hospitaliers.
• Crèche La Collégiale : 40 places budgétaires, amplitude horaire : 06h45-19h00, effectif : 1 cadre puéricultrice, 1 éducateur, 12 auxiliaires de puériculture, 1 agent hospitalier. Pédiatre et psychologue assurent des vacations par semaine et par crèche.

• Assurer la responsabilité de la crèche et son fonctionnement conformément à la règlementation en vigueur et la feuille de route de la mission Petite enfance du GHU centre.
• Elaborer le projet d’établissement dans un esprit de co-construction et de collaboration, coordonner sa mise en œuvre, encadrer une équipe professionnelle de la petite enfance.
• Gérer et organiser un service afin d’offrir aux enfants, un accueil adapté et sécurisant.
• Être garant de la qualité de l’accompagnement quotidien des enfants en référence à la charte du jeune enfant en application de l’article L.214-1-1 du code de l’action sociale et des familles.
• Conseiller les décideurs (Direction, ligne hiérarchique) concernant les choix, les projets, les activités du domaine d’activité.
• Contrôler l’application des règles, procédures, normes dans son domaine d’activité.
• Elaborer, mettre en œuvre, assurer le suivi des projets spécifiques, des activités, des plans d’action y compris dans le domaine de la prévention en santé en lien avec le référent santé et accueil inclusif (RSAI).
• Coordonner et suivre la prise en charge des enfants et de sa famille.
• Elaborer des rapports d’activité et de suivi de l’activité de l’établissement.
• Gérer les moyens et les ressources alloués par l’hôpital.

• Elaborer et mettre en œuvre le projet d’établissement décliné sous forme de projet éducatif et pédagogique.
• Définir un projet éducatif cohérent.
• Veiller à sa réalisation, sa mise à jour en collaboration avec les éducatrices de jeunes enfants et toute l’équipe pluridisciplinaire.
• Rencontrer les parents et organiser des temps d’échange et de réunions.
• Organiser et planifier des manifestations annuelles, notamment deux journées pédagogiques.
• Animer et diriger une équipe pluridisciplinaire, promouvoir des pratiques professionnelles quotidiennes bienveillantes et soucieuses du bien-être de l’enfant.
• Adapter les moyens humains en fonction du présentiel des enfants.
• Evaluer les personnels dans le cadre des entretiens professionnels et accompagner leur montée en compétences.
• Elaborer le plan de formations et suivre sa mise en œuvre avec équité.
• Animer les réunions et veiller à leur régularité.
• Superviser et mener une politique d’accueil des stagiaires.
• Gérer administrativement la structure en préparant les commissions crèche, les adaptations des enfants, établir des comptes mensuels et statistiques de l’activité, établir la facturation mensuelle, établir le plan d’investissement et assurer les commandes de matériel et de prestations.
• Assurer une veille et une prévention en matière alimentaire, sanitaire, d’hygiène et de sécurité.

• Capacités managériales affirmées.
• Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence.
• Conduire des entretiens professionnels (recrutement, orientation…).
• Établir / évaluer / optimiser un budget relatif à son domaine de compétence.
• Évaluer les pratiques professionnelles de soins dans son domaine de compétence.
• Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs.
• Identifier, analyser, évaluer et prévenir les risques relevant de son domaine, définir les actions correctives/préventives.
• Piloter, animer/communiquer, motiver une équipe.
• Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation.
• Traiter et résoudre des situations agressives ou conflictuelles, être en capacité d’établir un dialogue social apaisé.

DE Infirmier puériculteur - DE cadre de santé

Cadre au forfait

• Valorisation financière (primes semestrielles, intégration des mesures du Ségur de la Santé…)
• Places en crèche disponibles
• Self, politique sociale attractive (tarifs avantageux sur les loisirs, vacances…)
• Remboursement à 75% du titre de transport
• Plateforme «Hoptisoins»: tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses…)
• Espace de détente dédié au personnel «Bulle»: activités sportives et culturelles gratuites variées (yoga, pilâtes, boxe…), salle de repos en libre accès…
• Possibilité d’évolution professionnelle et de formation au sein du GHU. L’encadrement est à l’écoute de vos souhaits de carrière.

France, Ile-de-France, Paris (75)

Hôpital Cochin - Port-Royal - Paris 14 (GHU Centre)