offres d’emploi chez Adecco à France
Chef de Chantier – Management & Sécurité (3 mois)
Adecco - France
Chef de Chantier (h/f)
Adecco - France
Chef d'Équipe Démolition N3P2 - Expérience 5 ans
ADECCO PME
Ouvrier N3P2 en démolition (h/f)
ADECCO PME
Vendeur Comptoir (h/f)
Adecco - France
Découvrez plus d’offres que n’importe où ailleurs. Trouvez plus de postes maintenantMassicotier (h/f)
ADECCO
Technico Commercial (h/f)
Adecco - France
Manutentionnaire (h/f)
ADECCO
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Consultant en Recrutement (h/f)
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Chaudronnier-Soudeur Industriel (H/F) – Intérim 18 mois
ADECCO FRANCE
Gestionnaire Logistique — Planification & Stocks (Intérim)
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Chaudronnier (h/f)
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Gestionnaire Logistique (h/f)
ADECCO INDUSTRIE
Chargé Relation Clients – CRM, Analyse & Projets
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Chargé relation client (h/f)
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Plombier – Fuites & Sanitaire en Habitat Collectif
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Plombier (h/f)
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Opérateur de Production - Assemblage Remorques (2x8)
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Mécanicien Industriel – Maintenance, Soudure (Jour)
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Mécanicien Industriel (h/f)
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Opérateur Papetier – Production & Manutention (CACES R489)
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Chef de Chantier – Management & Sécurité (3 mois)
Résumé du poste
Une entreprise spécialisée dans la construction basée à Romans-sur-Isère recherche un·e Chef de Chantier. Le rôle implique la coordination des travaux, la formation du personnel et le respect des normes de sécurité. Le candidat idéal doit avoir une formation en génie civil et des habilitations pour travailler sous rayonnements ionisants. Ce poste est une opportunité pour ceux qui souhaitent s'impliquer dans des projets stimulants au sein d'une entreprise dynamique.
Qualifications
- Expériences professionnelles significatives demandées.
- Habilitations spécifiques requises pour travailler sous rayonnements ionisants.
Responsabilités
- Diriger et contrôler les travaux sur le chantier.
- Accueillir et former le nouveau personnel.
- Gérer les approvisionnements et rédiger des rapports journaliers.
Connaissances
Formation
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.