Référence : Stage été - business developer & community manager Fonction : Commercial / Vente / Conseiller / Autres métiers Secteur d'activité : Assurance / Courtier Localisation : Angers (49)
Type de contrat : Stage / Temps plein Durée : 1 à 3 mois Date de début : 17/06/2019 Niveau : Bac+2/3 (L)
Pharos Assurances est un cabinet de courtage en assurances, basé à ANGERS (Maine et Loire), spécialisé sur les professionnels et les entreprises. Dirigé par Marc Hemery, expert généraliste depuis plus de 30 ans en assurances, le cabinet cherche aujourd'hui un(e) stagiaire « Business Developer et Community manager » afin de diversifier le portefeuille de moyens et grands comptes du cabinet, tout en optimisant sa présence sur les différents réseaux sociaux.
Stage de 2 mois non rémunéré. Toutefois, des primes sur objectifs seront possibles, en fonction du nombre de RDV clients décrochés et transformés.
Le/la stagiaire bénéficiera à ses débuts d'un accompagnement de proximité avec le directeur du cabinet pour le/la former sur le secteur assurantiel et lui donner les clés pour réussir sa mission. Vous serez ensuite de plus en plus autonome pour mener à bien vos différentes activités et monter en compétences progressivement.
Pour candidater : envoyez votre CV + mail de présentation et de motivation à : rh@pharos-assurances.fr
Nous recherchons une personne polyvalente et ayant une appétence pour les missions à caractère commercial, dotée d'excellentes qualités de communication orale et écrite. La mission comprend deux principaux volets, dont la répartition dépendra des appétences du candidat et des besoins du cabinet. Par exemple, la mission sera essentiellement à caractère commercial jusqu'à juillet, et basculera en majorité sur du community management et création de contenu à mi-parcours car la saison s'y prêtera plus entre juillet et août.
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.