À propos de notre client
Notre client, acteur majeur dans le secteur de la fabrication de matériel d'installation électrique, recherche un Ingénieur Technico-Commercial. L'entreprise, avec plus de 70 ans d'expérience, développe des systèmes de connexion électrique pour des applications industrielles complexes. Le poste est basé en home office, pour couvrir la zone géographique Centre - Val de Loire - Bourgogne Nord, couvrant des départements clés. Le candidat travaillera en étroite collaboration avec la direction des ventes.
Description
Rattaché au Directeur des Ventes France, en tant qu'Ingénieur Technico-Commercial, vous serez responsable d'un portefeuille de clients et prospects que vous devrez fidéliser et développer. Vous assurerez la présence de la marque dans les CCTP des grands donneurs d'ordres et développerez les ventes auprès des installateurs, prescripteurs, distributeurs et utilisateurs industriels finaux. Vous identifierez de nouveaux marchés et prospects, tout en fidélisant les clients stratégiques. Vous organiserez votre travail de manière autonome et reporterez vos activités à votre direction.
Profil recherché
Le candidat idéal pour ce poste d'Ingénieur Technico-Commercial possède une formation Bac +2 minimum (commercial et/ou technique) et justifie d'une expérience d'au moins 3 ans dans la commercialisation de produits industriels en BtoB. Il dispose d'un réseau solide auprès des utilisateurs industriels finaux, prescripteurs, installateurs et distributeurs spécialisés. Une bonne connaissance des outils informatiques, notamment CRM, est attendue, ainsi qu'un niveau d'anglais suffisant.
Conditions et Avantages
Prime de participation, mutuelle santé, contrat de prévoyance.
Nous mettons à disposition : Un PC et un téléphone professionnel. Remboursement des frais de déplacement (indemnités kilométriques).
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.