Si vous souhaitez prendre le temps, en parallèle de votre activité professionnelle principale, d'accompagner des étudiants de tout horizon, sur l'un de nos parcours de formation ... Vous êtes au bon endroit !
Nous précisons également que la réalisation de l'accompagnement 100% en distanciel nécessite que les mentors soient agiles avec le numérique.
Pour devenir mentor vous devez pouvoir justifier d'au moins 2 ans d'expérience professionnelle (hors stage et alternance) sur le métier où vous souhaitez accompagner des étudiants à monter en compétence. En effet, il est essentiel que vous maîtrisiez les compétences enseignées sur nos formations (détails dans la description de chaque formation, voir page du site dédiée).
Nous recherchons également des professionnels qui aiment transmettre, qui sont reconnus pour leur pédagogie, et qui sont également à l'aise avec le distanciel car l'ensemble de la collaboration se fera de la sorte et les sessions de mentorat sont uniquement en visioconférence.
Vous vous reconnaissez dans cette description ? Le mentorat auprès de nos étudiants francophones, pourrait devenir une activité pleine de sens pour vous !
Important : Afin de respecter un certain nombre d'obligations légales, nous recherchons des prestataires résidants dans les zones géographiques identifiées dans cet article du centre d'aide.
En l'absence de besoin de recrutement de mentor sur nos parcours ; vous êtes invité(e) à envoyer votre candidature spontanée via cette page dédiée. Vous apparaîtrez alors dans notre vivier de talents et nous ne manquerons pas de prendre contact avec vous si votre profil correspond à un de nos futurs besoins de recrutement mentorat.
Nous transférerons alors votre profil vers la fiche de mission d'un des parcours que vous aurez renseigné dans le formulaire de candidature proposé ci-après. En attendant, nous vous invitons à consulter la rubrique "devenir mentor" de notre centre d'aide pour en savoir plus sur le rôle du mentor chez OpenClassrooms.
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.