Description
Le Centre Hospitalier des Quatre Villes (CH4V) recrute un(e) assistant(e) pour son service qualité gestion des risques situé sur le site de Saint-Cloud (92).
Définition du poste:
Assister le Directeur Qualité Gestion des Risques pour une mise en œuvre efficiente du système qualité gestion des risques de l’hôpital, à destination des patients et des professionnels. L’assistant qualité gestion des risques exerce ses missions en collaboration avec l’adjoint qualité et est en capacité de relayer le Directeur qualité ou l’adjoint qualité en cas d’absence. L’assistant qualité gestion des risques a une autonomie dans certains champs d’activité.
Missions générales
En collaboration avec l’adjoint qualité gestion des risques, et sous la responsabilité et en lien avec le directeur qualité gestion des risques, et selon les besoins:
Gérer les documents qualité gestion des risques
Exploiter les données qualité gestion des risques
Participer à la communication et à la promotion de la démarche qualité gestion des risques
Missions spécifiques
Démarche de certification HAS:
Démarche d’évaluation externe du secteur médico-social:
Contraintes / caractéristiques particulières du poste:
Site: Saint-Cloud + ponctuellement interventions à Sèvres
Horaires de travail: plein temps en journée (9h- 17h)
Contrat : CDD 3 mois renouvelable, évolutif vers un CDI, mutation détachement selon le profil
Composition de l’équipe:
Les plus du CH4V : Accès à une crèche, l'amicale du personnel, le CGOS, une conciergerie, solution de covoiturage KAROS, parking et transports en commun, séances de massages assis minute gratuites et d'ostéopathie à tarif réduit, restaurants du personnel, deux rooftops.
Le CH4V s’engage pour une politique inclusive, tous les postes sont ouverts aux candidats en situation de handicap.
Profil recherché
Savoir:
Attitudes comportementales requises:
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.