Directeur Des Achats jobs in France

Germinal est une association du GROUPE SOS qui a pour mission de développer l'entrepreneuriat comme levier d'inclusion et de développement économique et écologique des territoires. Pour cela, depuis 1995, Germinal propose un accompagnement à l'émergence et à la consolidation de projets de création ou reprise d'entreprise, portés par des personnes en difficultés d'insertion sociale et professionnelle, et en y intégrant des enjeux de transition écologique. Depuis 2020, Germinal a mis en place un dispositif d'Entreprise d'Insertion par le Travail Indépendant (EITI), une forme expérimentale de structure d'insertion par l'activité économique (SIAE). Germinal est membre du GROUPE SOS, groupe associatif, leader de l'entrepreneuriat social en Europe. Il regroupe 650 associations, entreprises sociales et établissements, qui combattent, agissent et innovent au profit des personnes en situation de vulnérabilité, des générations futures et des territoires. Depuis sa création en 1984, lors des années sida, le Groupe SOS : combat toutes les exclusions ; agit pour l'accès de toutes et tous à l'essentiel ; et innove face aux enjeux sociaux, sociétaux et environnementaux. Non-lucratif, sans actionnaire, le Groupe SOS et ses 22.000 personnes employées agissent en France et dans plus de 40 pays, auprès de 2 millions de bénéficiaires.

En tant que Responsable des Ressources Humaines, vous êtes au cœur du dévéloppement humain de Germinal. Rattaché(e) à la direction et au secteur transition Ecologique du groupe SOS, vous serez chargé(e) de concevoir et de déployer une politique RH adaptée à nos ambitions sociales et environnementales.

1. Gestion administrative et conformité : Gestion des contrats, des paies (en lien avec le service paie) et des obligations légales, tout en garantissant la conformité avec les réglementations en vigueur.
2. Recrutement et intégration : Développer des stratégies innovantes pour attirer et fidéliser les talents locaux et nationaux.
3. Formation et montée en compétences : Concevoir des parcours sur mesure pour accompagner les équipes et garantir un engagement durable.
4. Relations sociales et bien-être au travail : Favoriser un dialogue social constructif et mettre en place des actions pour améliorer les conditions de travail.
5. Appui à la gouvernance : Être un partenaire stratégique dans la structuration des projets et l'accompagnement des managers.