Assistant Social à United States

Intitulé de l'offre : Assistant social (H/F) à 50%
Référence : MOY700-NOEROC-130
Nombre de Postes : 1
Lieu de travail : VILLEURBANNE
Date de publication : mercredi 19 février 2025
Type de contrat : IT en contrat CDD
Durée du contrat : 12 mois
Date d'embauche prévue : 10 mars 2025
Quotité de travail : Incomplet
Rémunération : A partir de 1 215€ bruts mensuels selon expérience
Niveau d'études souhaité : BAC+3/4
Expérience souhaitée : 1 à 4 années
BAP : J - Gestion et Pilotage
Emploi type : Assistant-e de service social (EPST)

Nous recherchons pour la délégation régionale du CNRS une/un assistant(e) social(e) à mi-temps.

Au sein d'une équipe pluridisciplinaire, l'assistant(e) social(e) mène les interventions sociales, individuelles et collectives, relevant du pôle social rattaché au service des ressources humaines (SRH) de la délégation, composé d'une assistante sociale coordinatrice et d'une secrétaire dédiée.
Il/Elle est par ailleurs en charge, pour un portefeuille d'agents, d'étudier les demandes sociales, d'accompagner, de soutenir, d'orienter et de rechercher des solutions pour les agents concernés, en relation avec l'environnement de travail et les organismes extérieurs.
Il/Elle assure, au sein du SRH, une prise en charge sur le plan relationnel, économique, législatif et administratif des situations ou des problèmes sociaux, familiaux et professionnels des agents.
Dans le respect des règles éthiques et déontologiques de sa profession, il/elle mène avec les agents toutes les actions susceptibles de prévenir ou de surmonter leurs difficultés en vue d'améliorer leurs conditions de travail, dans un cadre d'action guidé par l'intérêt de l'agent et de l'institution.

Activités

1. Accueillir, écouter et analyser les problèmes d'ordre privé ou professionnel des agents
2. Conseiller, accompagner les agents sur les démarches d'ordre social et/ou orienter vers les interlocuteurs internes et externes les plus appropriés à la résolution du problème posé
3. Proposer les dispositifs d'aides les mieux adaptés
4. Faire le lien avec les conseillers ressources humaines et les gestionnaires carrière sur leurs champs d'intervention
5. Effectuer le suivi social et administratif des actions menées avec l'agent (demande et versement de prestations d'action sociale, aide au logement, aide à la recherche d'un mode de garde d'enfant, accompagnement des évènements difficiles, maladie, séparation de couple, décès) et réajuster éventuellement les interventions
6. Favoriser l'accès au service social de proximité pour tous les agents grâce à l'organisation de permanences sur les différents sites
7. Mettre à jour de manière régulière les éléments statistiques de l'activité
8. Participer à des réunions de travail pour le suivi médico-social des agents en lien avec le médecin de prévention et le responsable des ressources humaines
9. Participer à la prévention des risques psycho-sociaux, et aux réunions de la cellule médico-sociale professionnelle (CMSP)
10. Elaborer des enquêtes, rapports sociaux d'attribution d'aide exceptionnelle.

Compétences

Connaissances et compétences professionnelles requises
- Être titulaire d'un diplôme d'assistante de service social
- Expérience professionnelle en service social du travail appréciée
- Une bonne connaissance du statut des agents de la Fonction Publique d'État serait un plus
- Maîtriser les techniques d'entretiens et de communication écrite
- Respecter la confidentialité des données personnelles recueillies et appliquer les règles éthiques et déontologiques
- Permis B souhaité

Qualités requises
- Sens de l'écoute et du service rendu aux agents
- Capacité à travailler en pluridisciplinarité, concertation et coopération avec l'ensemble du SRH et des acteurs externes tout en veillant au respect du secret professionnel
- Force de proposition
- Autonomie
- Capacité à rendre compte
- Dynamisme et engagement afin de mieux faire connaître le service social de l'établissement.

Contexte de travail

Le Service Ressources Humaines est composé de 30 personnes et comprend quatre pôles : le pôle gestion des carrières, le pôle recrutement et développement des parcours professionnels, le pôle juridique et appui au pilotage et le pôle social.
L'activité s'exercera avec l'assistant social en poste sous la responsabilité de la responsable des ressources humaines. Au-delà du pôle social, une collaboration étroite avec l'ensemble des pôles du SRH, ainsi qu'avec le service médical et la psychologue du travail de la délégation régionale, est nécessaire.

Ce que nous vous proposons :
• Un environnement de travail stimulant aux contacts des personnels de la recherche
• 22 jours de congés / RTT par an
• D'excellentes conditions de travail (horaires flexibles)
• Un restaurant d'entreprise qui permet de déjeuner à un prix intéressant.
• Le remboursement partiel des titres de transport (75%) + forfait mobilité durable pouvant aller jusqu'à 300€/an
• Un site accessible en transport en commun + parking privé
• Participation financière au frais de mutuelle

Contraintes et risques

Des déplacements à domicile ou permanences sur sites (bassin lyonnais, Clermont-Ferrand, Saint-Étienne) sont à prévoir (véhicule en pool).