ASSISTANT SOCIAL DE POLYVALENCE F/H - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE L'ISERE

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• Fonction publique : Fonction publique Territoriale
• Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
• Expérience souhaitée Non renseigné

Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée

• Catégorie Catégorie A (cadre)
• Télétravail possible Oui

ASSISTANT SOCIAL DE POLYVALENCE (F/H)
Pont-de-Cheruy
Direction Territoriale du Haut Rhône dauphinois
Service Développement social

Oser l'Isère et rejoindre le Département, c'est choisir une carrière à la hauteur de vos envies et de vos ambitions. Avec plus de 4 700 agents exerçant dans 250 métiers différents, le Département est une collectivité territoriale engagée au service des Isérois au quotidien dans les domaines de la santé, du handicap et du grand âge, de l'action sociale et l'insertion, des mobilités, de l'éducation, du tourisme et de la culture. En rejoignant nos équipes, vous intégrerez une collectivité innovante qui place l'usager en son coeur et contribue à relever le défi des transitions, des transformations numériques et de la modernisation des services publics. Notre politique de Ressources Humaines est fondée sur des engagements forts : inclusion des personnes en situation de handicap, égalité professionnelle femmes-hommes, accompagnement des agents dans leur évolution de carrière et développement de leurs compétences.


Missions :
L'assistant social exerce son métier en faveur des habitants dans le cadre des missions confiées et des politiques définies par le Département :

• Il conseille, oriente et soutient les personnes et les familles connaissant des difficultés sociales et les aide dans leurs démarches d'accès aux droits et d'insertion.
• Il participe à toute action pour la prévention des difficultés sociales ou médico-sociales.
• Il participe à la mission de protection de l'enfance et des adultes vulnérables.
• Il travaille en réseau avec l'ensemble des intervenants, institutions, professionnels et associations.

Il conseille, oriente et soutient des personnes et des familles connaissant des difficultés sociales et aide dans les démarches, afin de restaurer leur autonomie et faciliter leur insertion.

Activités :

• Instruire et suivre les dossiers.
• Participer et mettre en ½uvre des actions collectives et/ou de développement social local.
• Assurer l'accompagnement social individuel et/ou collectif des personnes en difficultés.
• Participer à la mission de prévention et de protection de l'enfance ainsi qu'à toute action pour la prévention des difficultés sociales et médico-sociales.
• Assurer la professionnalisation des étudiants par des accueils en stage.
• Accueillir, évaluer, informer et orienter les personnes pour l'accès à leurs droits.
• Participer à l'expertise sociale pour permettre les remontées de connaissance des besoins des populations.
• Accompagner les personnes en favorisant leurs capacités et les ressources de leur environnement.

Profil recherché

Compétences requises :

• Qualité rédactionnelle.
• Sens des responsabilités.
• Aptitude à travailler en partenariat.
• Capacité à animer.
• Capacité à travailler en équipe.
• Connaissance de la législation et des dispositifs d'aide sociale.
• Connaissance de la législation et des dispositifs dans les domaines médico-sociaux.
• Connaissance et pratique des progiciels métiers.
• Connaissance des acteurs, des partenaires et de leurs missions.
• Connaissance et respect de la déontologie.
• Connaissance de l'action sociale, de l'insertion et/ou du travail social.
• Esprit d'initiative.
• Connaissance de la législation, des dispositifs de l'action sociale et des procédures internes.
• Capacité à transmettre ses connaissances aux élèves en formation ou en stage.
• Esprit d'analyse et de synthèse.

Prérequis :

• Diplôme d'Etat d'assistant de service social.
• Diplôme d'Etat d'éducateur spécialisé.
• Diplôme d'Etat de conseiller en économie sociale et familiale.
• Titulaire du permis B.
• Respect des règles déontologiques du métier (secret professionnel).

Spécificités du poste :

• Déplacements fréquents.
• Secret professionnel.
• Utilisation du véhicule personnel.
• Visites à domicile.

Avantages :

• Le Département de l'Isère offre à ses agents la possibilité de bénéficier de différents services :
• Association du personnel (tarifs négociés vacances / loisirs / billetterie, chèques vacances, achats groupés).
• Association sportive du personnel (réductions dans différentes salles de sport, proposition de cours de yoga, Pilates...).
• Participation employeur au titre de la protection sociale complémentaire (mutuelle Santé et/ou prévoyance).
• Accès au restaurant administratif ou tickets restaurant soumis à conditions de ressources.
• Plan de mobilité (PDM) qui prend en charge le remboursement partiel à hauteur de 75% des abonnements de transports en commun pour les trajets domicile-travail, le forfait mobilités durables (FMD) pour les trajets en vélo, en vélo électrique, en covoiturage, la participation à l'achat d'un vélo à assistance électrique ou kit d'électrification.

Autres informations :

• Un agent à temps complet travaille 40 heures par semaine, il bénéficie de 31 jours de congés annuels et de 21 jours de RTT.
• Les agents de la fonction publique ont des possibilités d'évolution ou de mobilité géographique ou fonctionnelle, mais aussi des facilités d'accès à la formation (au-delà du Compte Personnel de Formation, conseils lors des entretiens annuels, accès à un plan de formation fourni, ou à des dispositifs certifiants).

Qui sommes-nous?

Les services du département comptent 4600 agents.
1400 agents sont répartis dans 14 directions départementales :

• 8 directions thématiques animent les politiques publiques (solidarités, autonomie, éducation jeunesse et sports, développement, culture et patrimoine, mobilités, aménagement, constructions publiques et environnement de travail).
• 6 directions qui participent au bon fonctionnement de la collectivité (relations extérieures, performance et modernisation du service au public, finances, ressources humaines, commande publique et juridique, systèmes d'information).

3200 agents sont répartis dans 13 directions territoriales, qui mettent en œuvre le service public départemental dans les différents domaines d'action du département, et qui regroupent l'ensemble des agents en poste sur leur territoire (agents des routes, des collèges, personnels sociaux, assistants familiaux, etc.).
Pour piloter cet ensemble, un directeur général des services et 4 directeurs généraux adjoints forment l'équipe de direction générale.