Filiale du groupe Action Logement, la Foncière de Transformation Immobilière (FTI), prévue au Plan d’Investissement Volontaire (PIV) contractualisé avec l’Etat, prévoit de mobiliser 1,5 milliards d’euros pour acquérir des bureaux ou des locaux d’activité obsolètes, lever les freins dans la durée et permettre leur transformation en logements à loyer maîtrisé ainsi qu’en accession à la propriété au profit des salariés et de l’emploi sur les territoires.
La raison d’être de la Foncière vise à déployer un investissement socialement responsable et durable pour :
La FTI déploie un modèle original qui apporte une proposition de valeur décisive, respectueuse des métiers et modèles économiques de chaque partenaire, des enjeux des villes et des territoires.
Sous la responsabilité du Directeur Développement et en liaison avec le Pôle Investissement, les Directions juridiques et financières de la société, vos principales missions seront :
De formation supérieure Bac +3 de type École de commerce ou Universitaire, spécialisé en immobilier (ESPI, ESTP, Dauphine, EDHEC, ESSEC), vous bénéficiez d’une première expérience en immobilier (alternance).
Vous êtes à la recherche d'une alternance dans le domaine de la promotion immobilière et du développement.
Vous êtes rigoureux(se), organisé(e), concret(e) avec une parfaite maîtrise du Pack Office, et vous faites preuve de grandes qualités rédactionnelles.
Vous êtes curieux(se), ouvert(e) d’esprit, créatif(ve) et vous recherchez du sens dans votre travail.
Vous êtes loyal(e), engagé(e) et faites preuve d’un fort esprit d’équipe dans une structure à l’ADN entrepreneurial. Vous avez également un excellent relationnel avec une capacité à travailler en équipe dans un environnement exigeant (délais, qualité).
Vous êtes motivé(e) par l’utilité sociétale de votre mission et doté(e) d’une vision à long terme.
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.