Humanos à Mexique

ROL DEL PUESTO:

Dirigir al grupo de change management para satisfacer los requerimientos de desarrollo de los clientes en todos los proyectos que se tengan en la empresa o externos a ella por contrato comercial de desarrollo, así como hacer cumplir con la misión y visión de la compañía, administrando y acordando los cambios o actividades requeridas de los clientes en el departamento de DT y con otros departamentos internos y externos de la compañía para que puedan ser procesados, si es el caso, por los grupos eléctricos y mecánicos y enviar a los clientes internos y externos en tiempo y forma.

GRADO DE ESTUDIOS:

Licenciatura/Ingeniería en Ingeniería Eléctrica, Electrónica, Electromecánica, Mecatrónica, Diseño Automotriz, Administración, Industrial.

Experiencia en área:

2 a 3 años en sector automotriz.

Experiencia en puesto:

2 a 3 años.

CONOCIMIENTOS:

1. Matriz de requisitos específicos del cliente (CSR)
2. Desarrollo de dibujos en Vobes
3. Procesos de generación de dibujo
4. Procesos de Manufactura (Lean Manufacturing)
5. Administración de proyectos
6. Análisis de riesgo / plan de contingencia ISO 31000
7. Procesos de ingeniería de manufactura para arneses automotrices
8. Plan de Control

RESPONSABILIDADES:

1. Optimizar recursos humanos; Aprovechar todos los recursos humanos de acuerdo a sus habilidades y conocimientos técnicos para un buen desempeño de la organización.
2. Proyectos con otros organismos externos a la gerencia; Buscar e implementar proyectos de mejora a las actividades de la gerencia con instituciones educativas o entidades externas, con los canales propios para esta actividad en la empresa.
3. Proyectos de desarrollo a terceros por contrato específico; Mejorar la calidad y generar las condiciones y acuerdos para mantener o incrementar proyectos de negocio con terceros. Implementar los procesos que ya se tienen y mejorarlos o adaptarlos a la necesidad específica de terceros.
4. Acordar con el área de proyectos interno y el cliente directamente sobre los cambios a introducir en pre series para todos los proyectos del área y que aplique la actividad.
5. Dirigir la operación del grupo para el seguimiento a status de documentos de cambio del cliente; Dar seguimiento periódicamente al status de los documentos de cambio, hasta que lleguen a estatus aprobatorio y realizar los acuerdos correspondientes con el cliente interno y externo.
6. Dirigir la operación del grupo para la correcta administración de los inputs, documentación e informaciones de las solicitudes de cambios con el cliente interno y externo para procesar la información con el nivel de calidad requerido, de manera oportuna y al menor costo posible.