Gerente de Recursos Humanos

Supervisa las funciones administrativas y organizativas de la empresa. Dirige el Departamento de RR.HH. y desempeña un importante papel como puente entre la Dirección y los Empleados. Gestiona conflictos y promueve una comunicación abierta. También incluye iniciativas para mejorar el compromiso, la motivación y la satisfacción laboral de los empleados.

1. Desarrolla e implementa estrategias e iniciativas de RR. HH. alineadas con la estrategia empresarial general.
2. Crear puentes en las relaciones entre la dirección y los empleados, ocupándose de las demandas, reivindicaciones y otros problemas.
3. Gestionar el proceso de reclutamiento y selección.
4. Apoyar las necesidades empresariales actuales y futuras a través del desarrollo, el compromiso, la motivación y la conservación del capital humano.
5. Desarrollar y controlar estrategias de RR. HH. generales, sistemas, tácticas y procedimientos en toda la organización.
6. Supervisar y gestionar un sistema de evolución del rendimiento que promueva un alto desempeño.
7. Valorar las necesidades de formación para aplicar y controlar programas de formación.
8. Garantizar el cumplimiento legal a lo largo de la gestión del Capital Humano.

• +7 años de experiencia comprobable como Gerente de Recursos Humanos.
• Escolaridad: Lic. en Administración de Empresas o carrera profesional afín o equivalente.
• Inglés Avanzado.
• Experiencia en relaciones laborales, conocimiento de la legislación laboral mexicana (LFT, IMSS, reglamentos de la STPS), procesos de nómina y prestaciones laborales.
• Liderazgo en capacitación y desarrollo, asegurando tanto el cumplimiento como la calidad en los programas de crecimiento de los empleados.