Tourisme à France
Assistant Marketing et Communication (H / F)
Réceptionniste en camping - Alternance H/F
Conducteur/trice d'autocar - Agent de maintenance (H/F)
Chargé de projet " Accompagnement à la transition des acteurs économiques"
Alternance - Marketing Produit & Nouvelles expériences (H/F)
Conseiller commercial secteur Nord-Est de l'Ile-de-France (H / F) - CASAL SPORT
Bachelor Management de l'Hôtellerie - Formation en alternance
Aide-soignant.e - Montélimar (26)
Entrez en contact avec des chasseurs de têtes pour postuler à des offres similairesChargé de mission Handicap Accessibilité (H/F)
Electricien H / F
Réceptionniste en Hôtellerie - Alternance (H / F)
Agent d'accueil et conseiller(e) séjour - Communauté de Communes Lot et Tolzac
Référent randonnée et activités de pleine nature - Communauté de Communes Isigny-Omaha Intercom
Agent d'accueil polyvalent - COMCO PORTE DU JURA
Attaché Commercial - Clientèle Groupes H/F
Responsable Comptable Fournisseurs H / F
Assistant Manager (Shift Leader) - H / F
Directeur de magasin Irripiscine – Statut Franchisé (H / F)
Ingénieur(e) calcul
Réceptionniste en camping - Alternance H/F
Alternance – Technicien-ne Chargé-e d'Inspection Electricité H / F
Agent de voyages - Back-Office - Billettiste (H/F)
Agent de service - H / F
Assistant comptable H / F
RESPONSABLE D’ANIMATION (H/F) EN CAMPINGS
Assistant Marketing et Communication (H / F)
Directeur Marketing • Saint-Martin-d'Hères
Dernière mise à jour: il y a 9 heures
DESCRIPTION DE POSTE
nxlvl : Votre Centre de Formation dédié aux métiers de l'Hôtellerie et du Tourisme, vous fait progresser et vous aide à atteindre vos objectifs professionnels.
RET Multimarques 2025
Vous rêvez de gravir les échelons dans le secteur du Tourisme, de l’Hôtellerie ou de l’Animation ? Grâce à nxlvl, prenez la tête d’un établissement touristique en devenant Directeur Adjoint (H / F) en alternance !
Développez vos compétences sur le terrain, décrochez le diplôme RET (Responsable d’Établissement Touristique) et faites décoller votre carrière !
Apprentissage de 14 mois : 2 mois de formation à distance, puis directement sur le terrain !
Diplôme RET à la clé, reconnu de niveau 6 par l’État (équivalent Bac+3)
Formation en ligne avec des pros sur l’Aréna Digitale de nxlvl
Logement fourni pendant toute la durée du contrat
Formation gratuite et rémunérée dès le premier jour
Accélération de carrière : progression rapide vers des postes de direction grâce à un réseau professionnel solide
Mise en relation avec des employeurs potentiels dès la fin de la formation
Nouvelles compétences garanties en management et en gestion !
- Gérer et superviser les équipes au sein d’un établissement touristique
- Découvrir les différents services (réception, restauration, hébergement, animation)
- Prendre des décisions stratégiques sur la gestion et la qualité de service
- Promouvoir et valoriser l’établissement grâce à des actions marketing efficaces
- Assurer la satisfaction des clients et garantir leur sécurité
- Participer activement aux objectifs financiers et à la rentabilité de l’établissement
- Concevoir et promouvoir les concepts de votre établissement
- Accueillir les clients selon les principes et valeurs de l’établissement
LES PRÉREQUIS …
- Expérience : minimum 2 expériences de chef de service en tourisme / hôtellerie
- Leadership naturel et aptitude à fédérer une équipe
- Adaptabilité et réactivité face aux imprévus
- Organisation et pragmatisme
- Envie d’apprendre et de progresser
- Contact facile et convivialité
- La maîtrise d’une langue étrangère peut être un gros “plus”
PASSEZ AU PROCHAIN LEVEL !
Prenez un virage décisif dans votre carrière grâce à nxlvl ! Devenez un leader inspirant, maîtrisez les compétences-clés du management touristique et saisissez cette chance de diriger un établissement !
Les places sont limitées : ne tardez pas, déposez vite votre candidature !
On n’attend plus que vous !
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.
plus rapidement
