Description
NANTES Notre société à taille humaine (200 salariés) conçoit et produit des équipements mécaniques lourds (treuils d'amarrage et d'ancrage, mécanismes de levage, grues, .) destinés à l'industrie du monde Offshore (Marine, Eolien, Oil and Gas). Dotés d'un outil de production à la fois moderne et polyvalent, nous travaillons majoritairement sur de petites et moyennes séries. La quasi-totalité du processus de fabrication a lieu sur le site de la région Nantaise, des premières opérations de débit au montage final et à la peinture. Forts de notre expérience dans le domaine, nous avons acquis un important savoir-faire sur notre marché nous permettant de proposer des produits à la qualité reconnue.
Dans le cadre de l'évolution de notre équipe Méthodes, nous recherchons un(e) : TECHNICIEN(NE) METHODES MONTAGE H/F
Rattaché(e) au Responsable Méthodes Montage, vous intégrerez une équipe de 6 personnes. Vous aurez pour responsabilités de :
De formation Bac+2 (BTS/DUT) en Génie Mécanique, Maintenance ou équivalent, vous avez une solide expérience (5-10 ans minimum) dans le domaine du montage mécanique (unitaire, petite série, grandes dimensions). Vous êtes à votre aise dans la lecture de plans, l'analyse de processus, l'identification des problèmes et la recherche de solutions associées. Vous maitrisez les outils bureautiques et êtes familier d'un ERP. Rigoureux(se) et méthodique, vous êtes reconnu(e) pour votre facilité d'intégration, vos capacités d'adaptation et votre respect des bonnes pratiques en termes de Qualité et Sécurité. Des notions en montage électrique et hydraulique seraient un plus. La complexité technique et la diversité de nos projets seront de nature à motiver un(e) candidat rigoureux(se), curieux(se), désireux(se) de travailler sur des projets d'envergure.
PROFIL SOUHAITÉ
Expérience
Savoirs et savoir-faire
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.