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Une coopérative forestière recherche un chef de secteur pour son agence de Cestas. Le candidat idéal doit être technicien ou ingénieur forestier avec une expérience dans la gestion forestière. Les tâches comprennent la gestion commerciale, le conseil et la production sylviculture ainsi que le management d'équipe. Le poste offre un CDI et plusieurs avantages, tels qu'une rémunération ajustée à l'expérience, un véhicule de service et des avantages CSE.
Vous avez la « passion de la foret » et souhaitez contribuer à la gestion durable de nos forêts pour les générations futures ? Alors rejoignez nous ! Travailler pour Alliance Forets Bois, c'est rejoindre 730 hommes et femmes avec un fort esprit d'équipe, c'est partager les valeurs du monde coopératif au sein d'une filière d'avenir. Nous recrutons notre futur chef de secteur H/F pour notre agence de Pierroton. Le poste est basé à Cestas (33) en CDI. VOTRE DEFISous la responsabilité hiérarchique du directeur d'agence, vous participez activement à l'évolution et au déploiement de la coopérative sur le secteur de l'Entre-deux-mers. Au-delà des missions décrites ci-dessous, vous êtes impliqué(e) dans la réalisation des objectifs annuels (production, volume, chiffre d'affaires et résultat) et vous vous tenez en permanence en relation avec l'ensemble des collaborateurs/trices de l'agence. Votre quotidien s'articulera autour de plusieurs activités : La gestion de l'activité commerciale : Vous êtes en charge et responsable d'un budget annuel élaboré en collaboration avec le Directeur d'agence, principalement axé sur le développement du boisement des terres viticoles. Nous attendons de vous une forte implication dans la prospection et le suivi de nos adhérents. Par ailleurs, avec l'appui des techniciens Conseil et des chargés de Production Sylviculture, vous assurez : La gestion de l'activité Conseil : Vous devrez effectuer des études de stations, élaborer les dossiers de subvention (France Nation Verte, Label Bas Carbone, cas par cas) en étroite collaboration avec la Direction Commerciale Adhérents. La gestion de la production sylviculture : Vous êtes également autonome et en responsabilité dans la conduite et la gestion de vos chantiers de production, en relation avec les équipes dédiées à la production des agences girondines : planification, conduite, gestion (technique, sécurité, rentabilité, environnement, réglementaire) et réception. Vous êtes responsable de la réalisation et du suivi des stocks. Vous encadrez et managez les entrepreneurs sous-traitants ou moyens propres. VOUS ÊTES… De formation technicien ou ingénieur forestier, vous disposez d'une expérience professionnelle préalable dans le domaine de la gestion forestière. La connaissance de la culture viticole et agricole est un plus. Organisé, rigoureux et autonome. CONDITIONS ET AVANTAGES DU POSTE : Rémunération en fonction de l'expérience et du profil, accord d'intéressement, véhicule de service. Politique de formation dynamique et accompagnement à l'évolution professionnelle. Et les indispensables : ticket restaurant, mutuelle, avantages CSE (chèques vacances, cartes cadeaux fin d'année, tarifs préférentiels billetterie, etc.). Travailler chez ALLIANCE Forêts Bois, c'est rejoindre une très belle aventure ! Prêt(e) ? Envoyez-nous votre candidature (CV et lettre de motivation). N'hésitez pas à venir découvrir notre quotidien sur notre site internet : https://www.allianceforetsbois.fr/
Type de contrat CDI
Contrat travail Durée du travail 39H/semaine Travail en journée
Salaire
Rémunération en fonction de l'expérience et du profil, accord d'intéressement, véhicule de service. Politique de formation dynamique et accompagnement à l'évolution professionnelle. Et les indispensables : ticket restaurant, mutuelle, avantages CSE (chèques vacances, cartes cadeaux fin d'année, tarifs préférentiels billetterie, etc.).
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.