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- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Nature de l’emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée : Non renseigné
Catégorie : Catégorie B (profession intermédiaire)
Management : Non renseigné
Télétravail possible : Non renseigné
LE DEPARTEMENT DE LA DORDOGNE RECRUTE PAR VOIE DE MUTATION, DE DETACHEMENT OU D'INSCRIPTION SUR LISTE D'APTITUDE UN/UNE CHARGÉ(E) D'AFFAIRES A LA DGA - AM - DPRPM - POLE PARC DEPARTEMENTAL - BUREAU LABORATOIRE ROUTIER.
* Réaliser des études en géotechnique et dimensionnement dans le domaine routier,
* Piloter l'étude,
* Elaborer un diagnostic routier,
* Proposer et élaborer le programme d'intervention en relation avec le donneur d'ordre (DPRPM, pôle territoires, pôle ingénierie, Unités d'Aménagement ou autres),
* Réaliser la préparation des interventions des techniciens dans le cadre de l'étude (demande d'arrêté, demande de DT/DICT, réseaux et concessionnaires, implantations des essais...),
* Assurer l'assistance technique à la maîtrise d'ouvrage ou d'œuvre dans le cadre des travaux neufs, des travaux d'entretien, de réhabilitation ou de réparation,
* Rédiger des rapports et des notes techniques,
* Participer à la gestion financière du laboratoire routier,
* Réaliser des essais en salle d'essais ou in-situ,
* Participer à l'organisation quotidienne du Laboratoire.
Compétences nécessaires :
* Connaître les techniques routières en géotechnique, terrassement et chaussée,
* Connaître les guides et normes routiers en vigueur,
* Savoir organiser, conduire et animer une équipe,
* Savoir organiser, planifier et exécuter ponctuellement les essais ou des expertises en labo ou sur chantiers,
* Savoir rédiger des notes, des rapports,
* Maîtriser les outils informatiques (Word et Excel).
Qualités requises :
* Rigoureux et organisé,
* Appliqué et méthodique,
* Réactif et disponible,
* Consciencieux et discret,
* Autonomie,
* Esprit d'initiative et de décision,
* Savoir rendre compte.
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.
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