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Nature de l’emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Expérience souhaitée : Confirmé
Rémunération : Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée, Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
Placé(e) sous l'autorité du cheffe de pôle Solidarité et action sociale, vous êtes chargé(e) d'assurer les missions suivantes :
Consultez le détail complet de l'offre sur la page ici ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Titulaire d'un diplôme d'Etat d'Assistant de Service Social, de conseiller en économie sociale et familiale ou d'Educateur spécialisé, vous justifiez de préférence d'une expérience similaire d'au moins 1 an en collectivité territoriale et connaissez bien les enjeux de politique sociale. Vous possédez des connaissances approfondies en matière d'intervention sociale et en matière de dispositifs sociaux, légaux et facultatifs.
Doté(e) d'un grand sens du contact et du service public, vous disposez de qualités relationnelles et de communication et une forte capacité à travailler en équipe. Vous maîtrisez les principes et enjeux de la médiation et de la gestion de crise et avez de grandes qualités rédactionnelles.
Rémunération statutaire
Envoyer CV et lettre de motivation à :
Monsieur le Président
Hôtel de Ville
95200 SARCELLES
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant socio-éducatif, Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle.
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Vacant à partir du 07/06/2025
* O salário de referência é obtido com base em objetivos de salário para líderes de mercado de cada segmento de setor. Serve como orientação para ajudar os utilizadores Premium na avaliação de ofertas de emprego e na negociação de salários. O salário de referência não é indicado diretamente pela empresa e pode ser significativamente superior ou inferior.