Directeur Des Soins à France

Le groupe Domino RH se distingue depuis 26 ans sur le marché des solutions RH. Pour nous, RH signifie Richesses Humaines. Nous considérons chaque personnalité comme une valeur ajoutée que nous accompagnons dans son parcours de vie professionnelle chez nos clients.

Avec 850 collaborateurs permanents, 250 agences / cabinets en France et à l'étranger et 450 MEUR de CA, nos activités travail temporaire et recrutement se structurent en branches : tertiaire « Staff », médico-social « Care », BTP, Transport Logistique, Industrie « Missions » ainsi que le réseau « Toma Intérim » et 4 marques de cabinets spécialisés. À cela s'ajoute une offre de diversification RH « Ascenso Conseil » : portage salarial, formation, évaluation, management de transition.

Le poste de directeur du développement est clef dans la déclinaison de la stratégie du groupe pour assurer la création de nouvelles agences et leurs rentabilités ainsi que la gestion d'agences déjà présentes dans le réseau pour les Régions des Hauts de France et Ile de France. Rattaché à la direction opérationnelle, vous assurez un accompagnement constant auprès de vos équipes / agences pour incarner nos vertus et assurer une dynamique et optimisation continue.

1. Créer de nouvelles agences pour développer l'activité commerciale en volume et rentabilité et reprendre la gestion d'agences existantes.
2. Définir une stratégie de ciblage des prospects / clients et en assurer le suivi quotidien.
3. Définir les objectifs et suivre les résultats commerciaux des agences en lien avec la direction commerciale / marketing.
4. Prospecter, développer et animer les grands comptes, en lien avec le réseau Domino RH ou Domitis.
5. Gérer les appels d'offres, organiser et animer les soutenances de son secteur.
6. Animer et soutenir les centres de profits confiés (accompagnement terrain, conseil sur l'approche commerciale, règlement des litiges, apport de solutions, contrôle de gestion).
7. Décliner la stratégie de sourcing et de fidélisation pour assurer un accroissement de vivier de candidats / intérimaires (annonces, approches directes, réseau, projets de formations, cooptation...).
8. Manager les équipes (recrutement, rétribution, intégration, formation, sanctions, communication, évaluation, gestion des risques).
9. Être impliqué dans les actions d'intégration, de formations et à la montée des compétences.
10. Faciliter les échanges de savoir-faire, les réussites et les solutions novatrices.
11. Être garant du respect des procédures, règles de gestion et la maîtrise des risques en agences.
12. Analyser et suivre le ciblage, les KPI, objectifs, reportings, bilans de services, business reviews.
13. Gérer et coordonner les besoins et ressources en vue de projets variés et sur mesure auprès de clients et partenaires. S'assurer du respect des échéanciers et budgets.
14. Être garant de la bonne tenue du CRM, l'enrichissement des données, les process de dématérialisation et moyens digitaux des agences.

De formation supérieure (école de commerce, université), vous disposez d'une expérience probante dans le management de sociétés de services, idéalement de travail temporaire avec des réussites significatives. Homme ou femme d'action, vous êtes un intrapreneur autonome, astucieux et proactif, extrêmement investi, porté par le dépassement de soi et les défis.

Autonome, dynamique, créatif, disponible, votre goût du terrain et vos résultats vous permettront d'être crédible et de bien représenter l'entreprise au niveau national, en fédérant les équipes autour d'un projet commun. Positif et humain, vous avez des relations de proximité avec toutes les parties pour réussir dans vos missions.

Le contexte de forte croissance et les vertus du groupe (Vérité, Responsabilité, Simplicité, Courage) conduisent à des relations fortes et engagées. Vous recherchez donc un projet de long terme dans lequel vous prendrez toute votre place, ce qui vous permettra d'être associés aux décisions stratégiques de la construction de l'entreprise.

Vous rejoignez une entreprise où l'enthousiasme, la recherche d'efficacité et le goût du développement sont quotidiens.

Des déplacements sont à réaliser dans les agences 3 à 4 jours / semaine.

• Fixe + variable trimestriel + prime qualité semestrielle.
• Forfait 41 h / semaine, 6 semaines de congés payés - 7 semaines de congés payés après un an d'ancienneté (10 demi-journées / an).
• Chèque-cadeau à Noël (après 6 mois d'ancienneté) - participation à l'abonnement sportif (après 1 an d'ancienneté).
• Mutuelle : 75% pris en charge par l'employeur - Prévoyance : 100% pris en charge par l'employeur.
• Tickets-restaurants : 60% pris en charge par l'employeur (valeur TR de 9.00EUR).
• Participation aux frais de transport.

Vous êtes avide de développer, d'accompagner, et vous êtes ambitieux.

Alors rencontrons-nous ! Nous avons des choses à nous dire...