Poste permanent, ouvert aux fonctionnaires et aux contractuels (CDD 3 ans maximum puis CDIsation à l'issue).
Contrat de travail conforme à la loi n° 84-16 du 11 janvier 1984 modifiée portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique de l’État, notamment son article L.332-2-2 et au décret n° 86-83 du 17 janvier 1986 modifié relatif aux dispositions générales applicables aux agents non titulaires de l’État.
L’Institut Supérieur de l’Aéronautique et de l’Espace (ISAE-SUPAERO) est une institution de référence internationale pour la formation supérieure et la recherche dans le domaine aéronautique et spatial. Elle développe des formations pluridisciplinaires de haut niveau scientifique et pilote une recherche active et reconnue sur un très large spectre de domaines qui va au-delà de l'aéronautique et de l'espace, comme l'énergétique et les systèmes autonomes. Ces activités de formation et de recherche, pour lesquelles l’Institut est un acteur incontournable par sa double action de formation des futures générations d’ingénieurs et de recherche innovante autour de solutions en rupture technologique, accompagnent la transition énergétique, intègrent les objectifs du développement durable, participent à la réduction de l’empreinte environnementale du transport et contribuent ainsi à la mutation du secteur aéronautique.
A un niveau international, l’Institut est membre de T.I.M.E et PEGASUS et coopère avec les meilleures universités européennes (Cranfield, TU Delft, KTH Stockholm, ETSIA Madrid, TU Munich, Rome, Milan, Turin, …), nord-américaines (MIT, Caltech, Stanford, Berkeley, Georgia Tech...), d’Amérique Latine et d’Asie. La communauté académique de l’ISAE-SUPAERO comprend 142 enseignants, enseignants-chercheurs et chercheurs, plus de 1800 intervenants issus du monde académique et de l’industrie et près de 1900 étudiants. Chaque année, près de 40 % des diplômés de l’Institut sont des étudiants internationaux et le réseau des anciens comprend plus de 17000 anciens diplômés.
L’activité scientifique de la Direction de la Recherche et des Ressources Pédagogiques est organisée selon six départements dont le Département d’Ingénierie des Systèmes Complexes (DISC) qui développe des compétences en mathématiques, informatique et ingénierie système pour l’ingénierie aérospatiale. En enseignement comme en recherche, le DISC travaille sur les modèles, méthodes et outils nécessaires pour maîtriser le comportement et les performances de systèmes complexes. Le DISC développe des recherches méthodologiques dans ce domaine, ainsi que des applications en collaboration avec les autres départements et des partenaires académiques ou industriels.
Dans ce contexte, l’ISAE-SUPAERO recrute un enseignant-chercheur en ingénierie système dont les missions et le profil sont décrits ci-dessous.
Le titulaire du poste intervient en enseignement au profit de l'ensemble des formations de l'Institut: formation ingénieur, masters, mastères spécialisés, formation continue, formation par apprentissage. Elle ou il est amené.e à prendre des responsabilités à hauteur de ses compétences, de son expérience et de sa qualification au sein de ces formations. Elle ou il participe à la réflexion globale et transverse sur les formations déployées tant au niveau du contenu que de la forme avec en particulier le déploiement de cours digitaux.
Sa mission comporte notamment les éléments suivants:
L'enseignant.e-chercheur.e mène une activité de recherche en ingénierie système au sein du groupe Théorie Modélisation et Ingénierie des Systèmes (ThéMIS) du DISC. Ses domaines de recherche sont variés et lui permettent d’aborder des thématiques applicatives diverses, en ligne avec les activités de l’ISAE-SUPAERO (aéronautique et espace, mais également génie industriel, robotique, ou environnement par exemple). Sa mission se décline de la façon suivante :
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.