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Nature de l’emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Territoire dynamique à proximité de Rouen, la Ville de Petit-Couronne recherche - dans le cadre de sa politique d'accompagnement de la population - un Conseiller Numérique à temps complet (F/H).
Dans le cadre du dispositif "Conseiller Numérique", la Ville de Petit-Couronne entend continuer d'offrir aux habitants un accompagnement dans leurs usages numériques sur tout le territoire. C'est une source d'opportunités pour apprendre, communiquer, accéder à nos droits. Nous devons accompagner la population pour qu'elle s'en saisisse.
Placé(e) sous la responsabilité de la Directrice Proximité & Animation de la Ville, vous serez chargé(e) :
Conditions d'exercice :
Le / la Conseiller(ère) Numérique France service sera formé(e) aux compétences techniques et sociales qui seront utiles à son activité, lors d'une formation de 105 heures au minimum.
Formation : Bac minimum
Durée du contrat : 12 mois
- Prise en charge des frais de transport en commun à hauteur de 75 % ;
- Participation à la mutuelle complémentaire santé labellisée ;
- Titres-restaurant ;
- CNAS & Amicale des employés communaux ;
- ARTT ;
Pour postuler, s'inscrire obligatoirement au préalable sur la plateforme nationale : https://app.conseiller-numerique.gouv.fr/candidature/conseiller/new + transmettre votre candidature (CV + lettre de motivation) à : Monsieur le Maire, Place de la Libération, 76650 Petit-Couronne.
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint administratif
Art. L332-24 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Vacant à partir du 01/02/2025
Chargée / Chargé de mission numérique
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.