Le Diaconat de Bordeaux est une structure d'insertion créée en 1805, reconnue d'utilité publique en 1906, dont la principale action est l'insertion par l'hébergement et le logement des publics précaires. Le Diaconat de Bordeaux dispose depuis 2019 d'un service emploi avec 5 dispositifs distincts. Ces dispositifs s'adressent aux personnes éloignées du marché de l'emploi, pouvant connaître des difficultés en raison de leur manque de maitrise de la langue française ou pouvant ignorer par méconnaissance les codes du marché du travail en France ou en manque de réseaux professionnels.
Le Pôle Insertion du Diaconat de Bordeaux recrute un Conseiller / Conseillère en insertion professionnelle dans le cadre d'un contrat à durée indéterminée, à temps complet.
Date de prise de poste : 02/12/2024
Sous la responsabilité directe du Chef de service, et en collaboration avec les membres de l'équipe dédiée à l'insertion professionnelle, le/la conseiller en insertion professionnelle repère les personnes dites "invisibles" (non repérées par les Services Publics de l'Emploi ou éloignées de l'emploi) et les accompagne afin de favoriser :
Selon les besoins et la demande du bénéficiaire, le/la conseiller/ère en insertion professionnelle mobilise les structures et/ou employeurs avec lesquelles il a mis en place des collaborations. A cette fin, il/elle s'inspirera des méthodes IPS (Individuel Placement Support) ou IOD (Intermédiation entre l'Offre et la Demande) en fonction du projet professionnel du bénéficiaire.
Titre professionnel CIP (Conseiller en Insertion Professionnelle) Licence EFI (Emploi Formation Insertion) ou équivalent.
Zone : Bordeaux Métropole, Sud Gironde. Du lundi au vendredi, horaire de bureau.
Permis B exigé.
Prime Ségur (238 € brut), chèques déjeuner, chèques vacance.
Temps plein, CDI
1950,00€ à 2550,00€ par mois
En présentiel
25/11/2024
Date de début prévue : 02/12/2024
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.