Conseiller / Conseillère en insertion professionnelle (H/F)

Description

Missions

Votre mission consiste à accompagner en sessions collectives, des demandeurs d'emploi dans la construction ou la confirmation de leur projet professionnel. Vous amenez les bénéficiaires qui vous sont confiés dans le respect d'une méthodologie innovante à explorer les différents aspects de la construction de leur projet professionnel sur la base de :

1. Leurs motivations, leurs compétences, leurs atouts et leurs contraintes personnelles
2. Les métiers qui correspondent à leurs compétences ou qui sont susceptibles d'être occupés en les complétant
3. La définition de leur projet professionnel et l'appréciation de sa faisabilité
4. Les possibilités de mise en œuvre de ce projet.

La prestation doit amener le bénéficiaire à construire un ou plusieurs projets professionnels :

1. La définition et la validation du projet professionnel
2. La co-construction et le suivi du plan d'actions
3. La rédaction des livrables
4. La restitution régulière et rigoureuse de votre activité
5. La prospection et la relation avec les Entreprises de votre territoire
6. Le placement en emploi ou en formation

Profil

Vous êtes titulaire d'un titre de CIP ou de Formateur professionnel pour adulte. Vous avez au moins 2 ans d'expérience métier sur de l'accompagnement à l'emploi. Vous possédez une bonne connaissance du tissu économique local des dispositifs et financement de formations et des techniques d'animation de groupe. Vous êtes sensibilisé(e) au sujet de l'emploi des personnes en situation de handicap.

Conditions de poste

Type de contrat : CDD 6 mois renouvelable/ évolutif
Rémunération : 2000 € brut / mois
Déplacements : à prévoir sur certains sites (prise en charge)
Avantages : mobilité interne groupe, carte UP déjeuner 9 euros/jour, matériel, mutuelle avec prise en charge à 50% par l'employeur, à partir de 6 mois d'expérience : Accès au CE.

PROFIL SOUHAITÉ

Expérience

• 1 An(s)

Savoirs et savoir-faire

• Accueillir, orienter, renseigner un public
• Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personne

Savoir-être professionnels

• Avoir le sens du service
• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs