Ressources Humaines jobs in France

Pour faciliter la lecture, l’écriture inclusive n’est pas utilisée dans le corps de cette annonce, les termes employés au masculin se réfèrent aussi bien aux femmes et aux hommes.

A travers ses projets, Eiffage a une ambition forte : contribuer activement à bâtir un monde plus sobre et plus durable. Cet engagement en matière de responsabilité sociétale et environnementale se matérialise par une stratégie bas carbone ambitieuse qui vise à accélérer la transition écologique, présente dans nos différents projets.

La réalisation de ces projets passe par le partage de valeurs communes : Responsabilité, Exemplarité, Confiance, Transparence, Lucidité, Courage et pugnacité.

Projets importants que vous connaissez peut-être déjà : le viaduc de Millau, les lignes de métros et gares du Grand Paris, la fondation Louis Vuitton, et le tramway de Bordeaux, entre autres.

Dans le cadre de son développement, EIFFAGE Route Nord Est recherche un(e) apprenti(e) Géomètre (H/F) pour son agence située à Troyes (10).

Vous êtes dynamique et vous souhaitez intégrer une formation d’excellence par l’alternance, pour apprendre un métier d’avenir. Nous avons le contrat d’apprentissage ou professionnel qu’il vous faut !

Rattaché(e) au géomètre et responsable d’exploitation, vous prendrez en charge les responsabilités suivantes :

• Préparation, réalisation des plans d'exécution, implantation et suivi de l'ensemble des chantiers de l'agence.
• Réalisation des métrés.
• Réalisation des plans de récolement.

Vous êtes titulaire d'un BAC PRO Géomètre-Topographe / TP / Bac Général et avez pour projet de poursuivre une formation complémentaire en alternance type BTS / Licence Géomètre-Topographe/ BUT Génie Civil.

Sens de l’organisation, grande rigueur et esprit d’équipe seront les principaux atouts pour réussir dans cette formation.

Des déplacements sont à prévoir sur les chantiers aux alentours de l’Agence.

Rejoindre EIFFAGE, c’est intégrer un grand groupe qui vous permettra de construire votre carrière à long terme au travers d’évolutions de postes et de mobilités.

Un entretien en visio d’une trentaine de minutes avec le service RH.

Un entretien en présentiel avec le chef d'agence.

Egalité professionnelle, diversité et inclusion: nous accueillons et valorisons vos talents.

A vous d’inventer un avenir à taille humaine.

#HumanPerspective

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