Vous souhaitez intégrer une entreprise à taille humaine, portée par des valeurs fortes? Bienvenue chez Lesieur, filiale du groupe Avril :
Lesieur, réalise un CA de plus de 600 M€. Leader des huiles alimentaires en France en GMS avec des marques comme PUGET, LESIEUR, ISIO 4, et challenger sur les sauces et condiments, Lesieur emploie plus de 600 salariés répartis sur ses 5 sites en France : Paris, Coudekerque, Grande-Synthe, Bassens et Vitrolles et 4 filiales.
Fière de ses marques iconiques, Lesieur s’engage pour le mieux manger de tous au quotidien.
Nous cultivons le mieux travailler ensemble pour permettre à chacun de grandir professionnellement en étant acteur de la création du Lesieur de demain.
Quels seront les enjeux du poste et votre contribution ?
Dans le cadre d'une mobilité, nous recrutons notre futur Pilote de Flux en CDI pour rejoindre l'équipe S&OP de Lesieur.
Votre quotidien et vos missions clés seront :
Pourquoi vous ?
Vous réussirez grâce à :
Au-delà des compétences, votre personnalité et votre motivation feront également la différence !
Pourquoi choisir Lesieur ?
Chez Lesieur :
Vos avantages :
L’aventure vous tente ? N’hésitez plus !
1. Faites-vous connaître. Envoyez-nous votre CV.
2. Vous avez attisé notre curiosité ? Manon de l’équipe recrutement vous contactera pour un premier échange.
3. Nous souhaitons poursuivre ensemble ? Un entretien avec votre futur manager et votre RH vous attendent.
4. Bienvenue ! Notre collaboration va commencer, hâte de vous retrouver.
Dès votre arrivée, un parcours d’intégration est prévu pour vous accompagner dans votre prise de fonction.
Chez Lesieur, nous sommes convaincus que vos individualités constituent la richesse de notre entreprise.
Lesieur s’engage à construire un environnement inclusif de toutes les diversités. Nous assurons l’égalité des chances dans nos processus de recrutement et d’intégration et veillons à ce que vous puissiez être vous-même dans votre environnement professionnel.
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.