Directeur de l'Information • Saint-Étienne
Dernière mise à jour : il y a 1 jour
Description de poste
Chez nous, c'est le collectif avant tout ! Nos colis prennent toutes les directions mais nous avançons tous dans le même sens.
Rattaché(e) au responsable d'exploitation, vous managez avec bienveillance une équipe d'agents de quai dans une logique de performance.
Concrètement, c'est quoi le job ?
L'organisation et l'optimisation des différentes activités du quai :
Le management de votre équipe :
Vous assurez l'ensemble de vos missions dans le respect des règles de sécurité et de propreté.
Qualifications :
Plus que vos diplômes, c'est votre expérience qui fera la différence.
On dit de vous que vous êtes un chef d'équipe fédérateur et à l'écoute, et c'est finalement ce qui compte le plus pour nous.
Votre rigueur et votre réactivité sont des atouts majeurs qui vont vous permettre de cartonner.
Enfin, proximité, engagement, performance et solidarité sont des valeurs qui vous animent au quotidien.
Prêt(e) à envoyer du smile ? On vous attend !
Informations supplémentaires :
Poste à pourvoir en CDI, 3717h, statut agent de maîtrise, horaires de 13H à 20H20 du mardi au samedi.
Rémunération comprise entre 28K et 30K annuels bruts selon profil.
SJ123
Dans une ambiance de travail au top, vous allez être fier(e) de prendre part à notre projet d'entreprise.
Et si vous rejoignez notre communauté de Relayeuses et Relayeurs, vous pourrez bénéficier :
Notre processus de recrutement :
Dans le cadre de notre politique diversité et inclusion, nous garantissons le respect des règles de non-discrimination à l'embauche et nous nous engageons en faveur des publics éloignés de l'emploi.
Remote Work : Employment Type :
Fulltime
Key Skills :
Abinitio, Cooking, Consumer Durables, Interior Fit-Out, IT System Administration, ITI
Experience : years
Vacancy : 1
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.