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Le bureau de la programmation et du financement du logement social et de l’hébergement est structuré autour de 3 activités : le dialogue et la synthèse budgétaire du BOP 135, le suivi de la production du logement social et l’expertise économique et juridique en matière de logement social.
En complémentarité et en subsidiarité des missions de la cheffe de bureau, les missions de l’adjoint sont de 3 ordres :
- Economie de la construction, connaissances juridiques
- Connaissance des financements du logement social (réglementation & montage opérationnel).
- Utilisation des SI du logement social (SIAP).
- Utilisation des outils bureautiques (traitement de texte, tableur).
- Animation de réseaux, de réunions.
- Exercice de programmation budgétaire, négociation.
- Compétences rédactionnelles, sens de la communication.
- Conduite de projets et suivi de dossiers.
- Réactivité, capacité d'organisation et rigueur, loyauté.
- Force d'initiative et de proposition.
La DRIHL met en œuvre les politiques publiques visant à mettre à l'abri, héberger et faciliter l'accès au logement des plus démunis, ainsi qu'à construire et à rénover des logements pour tous.
- Madame Julie Benoît, cheffe du SDAOLH
Tél: 01 82 52 49 13
Mail: j.benoit@developpement-durable.gouv.fr
- Madame Isabelle Monmousseau, cheffe du bureau
Tél: 01 82 52 49 32
Mail: isabelle.monmousseau@developpement-durable.gouv.fr
- Bureau des Ressources Humaines (BRH)
Mail: brh.sg.drihl-if@developpement-durable.gouv.fr
- Intérim du chef de bureau programmation financements du logement social
- Modalités horaires prévues dans le règlement intérieur DRIHL
- Un CV doit être joint à la candidature
Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans. A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.
Vacant à partir du 01/04/2025
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.