Acteur privé majeur du logement social sur le Grand Sud-Ouest, le Groupe Soïkos associé au Groupe national ARCADE-VYV, se consacre à la mise en œuvre des politiques locales de l’habitat au bénéfice des collectivités locales, de nos partenaires, de nos locataires et des acquéreurs de logements en accession sociale.
Avec un patrimoine de plus de 22 000 logements et 9 000 logements gérés pour le compte de tiers, notre Groupe d’habitat et de services à dimension sociale s’appuie sur trois entités opérationnelles et complémentaires regroupant près de 300 salariés : Mésolia, le Toit Girondin, et Soïkos Services.
Mésolia, bailleur social privé et indépendant, la qualité est au cœur de nos activités de construction, de gestion et d’entretien de nos logements. Cette qualité de service est la clé pour la pérennisation de nos activités et la satisfaction de nos clients (locataires, propriétaires, collectivités). En tant qu’acteur majeur du logement social, nous nous engageons pleinement dans l’atteinte de nos objectifs, notamment par la gestion de notre patrimoine et la création de nouveaux logements.
Bailleur social innovant, solidaire et éthique, l’humain est placé au cœur de notre stratégie de développement.
Qu’attendez-vous pour rejoindre une entreprise qui donne du sens au travail ?
Rattaché(e) au pôle Promotion composé d’une vingtaine de personnes, vous aurez pour mission principale de coordonner en lien avec le responsable de pôle promotion, le bon déroulement de l’opération immobilière dans sa phase de consultation et de piloter la bonne exécution des travaux et la réception jusqu’à la livraison d’un bâtiment conforme.
De ce fait, vous participerez notamment aux tâches suivantes :
Pour postuler, envoyer votre CV et votre lettre de motivation sur l’adresse mail suivante : recrutement@mesolia.fr
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.