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Annonce d'emploi numéro: 59176
La MJC Parmentier est à la recherche d'un directeur.ice adjoint pour les vacances.
Le directeur adjoint/La directrice adjointe participe au recrutement des équipes d'animation. Il/elle est présent sur les temps d'accueil des enfants. Il/elle participe à la gestion de l'équipe d'animation et aux réunions (de préparation, de fin de journée, de bilan...). Il est en lien avec les familles. Il/Elle travaille en collaboration avec le/la directeur/trice de l'accueil de loisirs dans le respect du projet éducatif de la MJC Parmentier.
- Accompagnement pédagogique et humain des équipes d'animation
- Assistance du/de la directeur/trice
- Préparation et animation de réunions d'équipes
- Soutien des équipes sur le terrain
- Participation aux sorties journée
- Participation aux réunions de préparation
- Assurer la gestion de l'accueil
- Aide au suivi de stagiaires BAFA
Motivé/e et dynamique, le/la directeur/trice adjoint/e devra être expérimenté dans l'animation et avoir le sens du travail en équipe. Le/la directeur/trice adjoint/e doit être en accord avec le projet éducatif de la MJC Parmentier.
(La MJC Parmentier a comme objectif la mobilisation autour d’une démarche centrale qui est de rassembler, écouter, débattre, créer et agir. Elle veut prendre en compte les enfants au travers de tous leur temps de vie, tant d’un point de vue individuel que collectif. Mais aussi placer l’enfant au centre de ses actions en les rendant acteurs, et non-consommateurs, de leur temps libre.)
BAFD ou équivalents requis.
- Nombre de postes à pourvoir : 1
- Type de contrat : CEE - contrat d'engagement éducatif -
- Rémunération : 56.97 € brut (journée)
- Durée du contrat : Vacances scolaires
- Domaine d'activité de la structure : ANIMATION - TOURISME - LOISIRS
- Domaine d'activité du poste : ANIMATION - TOURISME - LOISIRS
- Date de début du contrat : 24/02/2025
Grenoble (38000)
Isère (38)
Envoyer CV et lettre de motivation à mjcparmentier@orange.fr
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.
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