Etablissement public d’excellence, les Hospices Civils de Lyon disposent d’une large palette de moyens humains, techniques et logistiques pour assurer leurs missions de soins, d’enseignement, de recherche, d’innovation médicale, de prévention et d’éducation pour la santé. Le CHU est également un établissement de référence dans la prise en charge de nombreuses pathologies complexes et maladies rares, ainsi qu'oncologiques.
Au sein de la Direction des HCL, la Direction des Coopérations et de la Stratégie Territoriale à laquelle est rattaché l'Institut de Cancérologie (IC) vise à conforter le positionnement de recours et d’excellence des différentes activités médicales des HCL.
L’institut de Cancérologie des HCL, créé il y a 10 ans, a pour mission de porter au plus haut niveau l'offre de soins et la qualité des parcours au sein des HCL pour les patients atteints de cancer. A ce titre, il anime les démarches transversales et partenariales parmi lesquelles le pilotage des Centres de Coordination en Cancérologie (3C), créées dans chaque établissement par le plan cancer. La structure 3C des HCL se décline sur 2 niveaux : une cellule centrale et transversale de coordination et quatre structures de proximité au sein des quatre groupements hospitaliers des HCL.
Le responsable administratif cancérologie est placé sous la responsabilité hiérarchique de la directrice administrative de l'IC-HCL qui définit ses missions, en lien avec le directeur médical de l'IC-HCL et le directeur médical du 3C.
Poste à 100% classé à repos fixe sur la base de 39h (forfait cadres) + 20 RTT. Déplacements réguliers dans les différents sites des HCL et occasionnels au sein des 3 C de la zone Santé Rhône. Poste ouvert aux fonctionnaires et aux contractuels. Télétravail possible (1 jour/semaine), selon les conditions de la charte HCL. Rémunération selon la grille statutaire FPH pour les fonctionnaires.
Pour les professionnels titulaires de la fonction publique, le poste est à pourvoir par voie de mobilité interne, mutation ou détachement.
Pour les professionnels non-titulaires, le poste est à pourvoir en CDI.
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.