Je suis Karine FAVREAU, Directrice Associée au sein de Fed Finance et je suis spécialisée dans le recrutement sur les métiers de la finance de marché, du private equity et de l'asset management. Je recherche, pour une belle société de private equity, une ou un :
Marketing and Communication Officer anglophone (private equity)
Vous avez envie de travailler au sein d'une structure à taille humaine de 100 personnes présente en Europe dédiée aux solutions de financement sur mesure aux petites et moyennes entreprises à tous les stades de leur développement.
Rattaché(e) à la Head of Communication and Marketing et au sein d'une équipe de 3 personnes, vous participez à la mise en œuvre de la stratégie de marketing & communication à 360° de la société. Vous interagissez avec l'ensemble des Départements pour gérer et animer les différents canaux de communication, développer les supports de communication et organiser les événements physiques et digitaux. A ce titre,
De formation supérieure spécialisée en communication / marketing ou en gestion (type Master 2), vous avez acquis une expérience d'au moins 3 années sur un poste similaire en marketing au sein d'une société de private equity ou plus largement dans la gestion d'actifs. Vous parlez couramment anglais du fait du contexte international en plus de votre excellent niveau de français à l'écrit comme à l'oral.
Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques classiques et connaissez les outils marketing et digitaux tels que Notion, Pardot, Salesforce et avez idéalement des bases en HTML.
Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre organisation et votre capacité à travailler en équipe. Par ailleurs, vous savez travailler de façon autonome et réactive avec des dead lines serrées. Vous avez également de très bonnes qualités rédactionnelles et un très bon sens de la communication et du service clients.
Ce poste est à pourvoir sur Paris centre dans le cadre d'un CDI.
Nous vous proposons d'intégrer une société de private equity reconnue pour son expertise et d'occuper un poste responsabilisant et exposé au sein d'une structure où chacun doit et peut apporter à l'ensemble.
Mais aussi :
Process de recrutement :
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.