Afin de renforcer notre équipe spécialisée en droit social, Advant Altana recherche un(e) avocat(e) disposant de 2 à 3 ans d’expérience essentiellement en contentieux social.
Fondé en 2009, ADVANT Altana est un cabinet d’avocats indépendant composé d'environ 90 avocats dont 27 associés. Il offre une expertise du plus haut niveau à ses clients en conseil et contentieux.
ADVANT est formée par l’alliance de cabinets d’avocats d’affaires de renom en France, en Allemagne et en Italie : ADVANT Altana, ADVANT Beiten et ADVANT Nctm. Elle offre à ses clients, tant en Europe qu’à l’étranger, le bénéfice d’une vision globale à même d’offrir des conseils juridiques spécialisés et transverses. Notre alliance regroupe plus de 700 professionnels, dont plus de 160 associés présents dans 15 villes européennes et internationales.
Notre équipe dédiée au droit social est composée de 3 associés, 2 counsels, 3 collaborateurs et 2 assistantes. Elle conseille et défend de grandes entreprises françaises et des groupes internationaux sur l’ensemble des aspects du droit social, tant en droit du travail qu’en protection sociale.
Vous justifiez d'au moins deux années d’expérience en droit social au cours desquelles vous avez acquis un certain niveau d’autonomie et de technicité. Vous avez un bon relationnel et faites preuve de rigueur, de curiosité, d’initiative et de réactivité. Vous avez développé une compétence particulière dans le traitement de dossiers complexes ayant trait à la rupture des contrats de travail, au harcèlement moral, à la discrimination, au temps et à la durée du travail, à la santé et à la sécurité. Vous affectionnez particulièrement les contentieux à risques ou à forts enjeux qui vous permettent de mettre en œuvre des stratégies contentieuses créatives et de faire preuve de pugnacité devant toutes les juridictions sociales. Un bon niveau d’anglais est attendu.
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.