174

Talent Acquisition Manager jobs in United Arab Emirates

SENIOR TALENT ACQUISITION MANAGER

Dubai Customs

Dubai
On-site
AED 240,000 - 300,000
2 days ago
Be an early applicant
I want to receive the latest job alerts for “Talent Acquisition Manager” jobs

Talent Acquisition Manager (UAEN)

Emirates Investment Authority

Abu Dhabi
On-site
AED 300,000 - 400,000
12 days ago

Talent Acquisition Manager (UAEN)

Emirates Investment Authority

United Arab Emirates
On-site
AED 120,000 - 200,000
12 days ago

Arabic-speaking Talent Acquisition Manager / Admin Manager

1st-jobs.com

Dubai
On-site
AED 120,000 - 200,000
19 days ago

Talent Acquisition Manager FMCG

Ntsrecruitment

Dubai
On-site
AED 120,000 - 200,000
30+ days ago
discover more jobs illustrationDiscover more opportunities than anywhere else. Find more jobs now

Talent Acquisition Manager

BESIX

Dubai
On-site
AED 100,000 - 150,000
30+ days ago

Arabic-speaking Talent Acquisition Manager Admin Manager

1st-jobs

Dubai
On-site
AED 120,000 - 200,000
30+ days ago

Talent Acquisition Manager

First Executive Recruitment

Dubai
On-site
AED 120,000 - 200,000
30+ days ago
HeadhuntersConnect with headhunters to apply for similar jobs

UAE National Senior Talent Acquisition Manager

Michael Page

United Arab Emirates
On-site
AED 200,000 - 300,000
30+ days ago

Talent Acquisition Manager

Peergrowth Consultancy Co.

Ras Al Khaimah
On-site
AED 120,000 - 200,000
30+ days ago

Talent Acquisition Manager

Peergrowth Consultancy Co.

Dubai
On-site
AED 120,000 - 200,000
30+ days ago

Talent Acquisition Manager

Foreground LLC

Dubai
On-site
AED 120,000 - 200,000
30+ days ago

Dubai-Based Talent Acquisition Manager

First Executive Recruitment

Dubai
On-site
AED 120,000 - 200,000
30+ days ago

Merchant Acquisition Specialist

Tamara

Dubai
On-site
AED 120,000 - 200,000
6 days ago
Be an early applicant

Manager, Talent Acquisition. UAE National only

Mashreq Bank PSC

United Arab Emirates
On-site
AED 240,000 - 300,000
Today
Be an early applicant

Head of Talent Acquisition (Forex / CFD Brokerage)

DB Investing

Dubai
Hybrid
AED 200,000 - 300,000
Yesterday
Be an early applicant

Talent Acquisition Strategy Leader

Nathan & Nathan

Ajman Emirate
On-site
AED 200,000 - 300,000
2 days ago
Be an early applicant

Aviation Talent Acquisition Specialist

Aerviva DWC-LLC DMCC

United Arab Emirates
On-site
AED 120,000 - 200,000
2 days ago
Be an early applicant

Talent Acquisition Specialist: Build Pipelines & Impact

WhiteCrow Research

Dubai
On-site
AED 120,000 - 200,000
2 days ago
Be an early applicant

Strategic Talent Acquisition Lead (Emiratization)

Nathan & Nathan

Ajman Emirate
On-site
AED 200,000 - 300,000
5 days ago
Be an early applicant

Real Estate Talent Acquisition Lead

Tanami Properties L.L.C.

United Arab Emirates
On-site
AED 120,000 - 200,000
5 days ago
Be an early applicant

Real Estate Talent Acquisition Leader for Growth

Tanami Properties L.L.C.

Dubai
On-site
AED 120,000 - 200,000
6 days ago
Be an early applicant

Real Estate Talent Acquisition Leader

Tanami Properties

Dubai
On-site
AED 120,000 - 200,000
6 days ago
Be an early applicant

Talent Acquisition Strategy Leader

Nathan & Nathan

Ajman Emirate
On-site
AED 200,000 - 300,000
5 days ago
Be an early applicant

AVP Card Acquisition & Growth Leader

Mashreq Bank

United Arab Emirates
On-site
AED 120,000 - 200,000
Today
Be an early applicant

Top job titles:

Business Associate jobsMedical Office Assistant jobsProcurement Assistant jobsHuman Resources Consultant jobsHse Engineer jobsPharmd jobsCourier jobsConstruction Worker jobsTransportation Coordinator jobsOral Surgeon jobs

Top companies:

Jobs at FlydubaiJobs at AccorJobs at SercoJobs at HsbcJobs at SiemensJobs at Baker HughesJobs at AbbJobs at HoneywellJobs at ChanelJobs at Visa

Top cities:

Jobs in DubaiJobs in Abu DhabiJobs in SharjahJobs in AjmanJobs in Al AinJobs in Fujairah

Similar jobs:

Project Manager jobsHr Manager jobsMarketing Manager jobsSales Manager jobsIt Manager jobsManager jobsOperations Manager jobsEngineering Manager jobsBusiness Development Manager jobsLogistics And Supply Chain Manager jobs
Senior Talent Acquisition Manager
Dubai Customs
Dubai
On-site
AED 240,000 - 300,000
Full time
2 days ago
Be an early applicant

Job summary

مؤسسة حكومية إماراتية في دبي تبحث عن مدير تطوير المواهب للإشراف على عمليات التوظيف ووضع السياسات الخاصة بها. يتطلب الدور الخبرة في إدارة التوظيف وتعزيز الأداء المهني. يجب أن يكون المتقدمون حاصلين على درجة البكالوريوس في تخصصات ذات صلة ولديهم خبرة لا تقل عن 11 عامًا. يقدم هذا المنصب فرصة لمتابعة التطوير المهني وتحقيق أهداف المؤسسة.

Qualifications

  • 11+ سنوات مع خبرة في مجال ذات صلة.

Education

درجة البكالوريوس في التخصصات ذات العلاقة
Job description
مهام الوظيفة
المهام التخصصية
  1. 1. تطوير ووضع المعايير والسياسات الخاصة بعمليات التوظيف والاختيار، مع التركيز على تطبيق مبادئ العدالة والمساواة، وتعزيز الأداء والتطوير المهني، وفقًا لإرشادات قانون الموارد البشرية، لضمان إدارة عادلة ومنصفة للمواهب عبر كافة أقسام المؤسسة.
  2. 2. الإشراف على تنفيذ خطة التوظيف السنوية وفق الميزانية المعتمدة، وضمان تحقيق أهداف أقسام جمارك دبي.
  3. 3. ضمان كفاءة عمليات التوظيف وتحقيق مؤشرات الأداء المستهدفة لدعم أهداف القسم والتكيف مع المتغيرات التشغيلية.
  4. 4. قيادة عمليات توظيف المرشحين المؤهلين ذوي الخلفيات التنافسية، مع التركيز على توظيف المواطنين في جميع المستويات، خاصة في المناصب الحيوية والعليا، تحقيقًا لأهداف جمارك دبي.
  5. 5. الإشراف على تنفيذ الخطط الاستراتيجية والتشغيلية لقسم استقطاب المواهب، مع التركيز على تحسين الأداء وتطوير المسارات المهنية.
  6. 6. الإشراف على تنفيذ خطط الإحلال الوظيفي ورسم مسارات مهنية واضحة تتوافق مع الاحتياجات التنظيمية والتطلعات المستقبلية للمؤسسة.
  7. 7. إدارة وتوجيه فريق العمل في إعداد وتنفيذ متطلبات معارض التوظيف والفعاليات المهنية لتعزيز العلامة الوظيفية للمؤسسة وجذب أفضل الكفاءات الوطنية والدولية.
  8. 8. الإشراف على تنفيذ خطة توفير المرشحين المؤهلين لشغل وظائف الموظفين المتوقع تقاعدهم، من خلال تحليل الاحتياجات المستقبلية وتحديد أفضل مصادر الاستقطاب لضمان استمرارية الأعمال.
  9. 9. الإشراف على تقييم المتقدمين والمنقولين لقياس المهارات السلوكية والمهنية، بالتنسيق مع التطوير التنظيمي، بهدف تحديد فرص التطوير وتوفير تغذية راجعة فعّالة، بما يدعم التخطيط الاستباقي للموارد البشرية وتلبية احتياجات جمارك دبي بكفاءة.
  10. 10. الإشراف على برامج التأهيل والتوجيه للموظفين الجدد بالتعاون مع مركز التدريب، لتسهيل اندماجهم السلس وتحقيق الأداء المطلوب.
  11. 11. ضمان وجود مسارات وظيفية واضحة للموظفين الجدد والمنقولين بما يتناسب مع متطلبات كل وظيفة يشغلونها داخل الدائرة.
  12. 12. الإشراف على نظام التوظيف الإلكتروني، والتعاون مع فريق التطوير التنظيمي لإجراء تحليلات اتجاهات القوى العاملة، وتوقع احتياجات التوظيف المستقبلية.
  13. 13. الإشراف على إجراء تقييمات دقيقة للمتقدمين والموظفين المنقولين، لقياس كفاءاتهم ومدى توافقهم مع متطلبات الوظيفة، مع تحديد جوانب القوة وفرص التطوير، وتقديم تغذية راجعة بنّاءة تدعم تصميم وتنفيذ برامج تطوير فردية فعّالة.
  14. 14. التواصل الفعال مع شركات التوظيف الخارجية وشركاء السوق لضمان تدفق مستمر وفعّال للمرشحين المؤهلين.
  15. 15. الاشراف على كفاءة البرامج المبتكرة لاستقطاب المواهب عبر وسائل التواصل الاجتماعي والمنصات الرقمية الحديثة.
  16. 16. تقديم المشورة للإدارات المختلفة بشأن استراتيجيات التوظيف وتحديد المواصفات المثلى للوظائف المفتوحة.
  17. 17. المشاركة في إعداد ميزانيات التوظيف ومراقبة التكاليف لضمان الاستخدام الأمثل للموارد المتاحة.
  18. 18. الاشراف على تطوير برامج تحسين تجربة المتقدمين للوظائف لتعزيز صورة المؤسسة وجذب الكفاءات المميزة.
  19. 19. التعاون الوثيق مع فرق الموارد البشرية لضمان تكامل عمليات التوظيف مع برامج التعلم والتطوير وتقييم الأداء لضمان تطور الموظفين واستمراريتهم.
  20. 20. توفير الدعم الإشرافي على عمليات تقييم نظام الأداء المعتمد بشكل دوري، وضمان فعاليته واقتراح التحسينات المستمرة لضمان توافقه مع المتغيرات المؤسسية والاتجاهات الحكومية المستقبلية.
  21. 21. ضمان توفر قاعدة بيانات مركزية متكاملة لإدارة الأداء، وربطها بأنظمة الموارد البشرية والتخطيط الاستراتيجي لضمان الشفافية وتكامل المعلومات.
  22. 22. تقديم الدعم للمديرين في صياغة أهدافهم باستخدام معايير SMART، ومراجعة أهداف الإدارات لضمان اتساقها الاستراتيجي وقابليتها للتنفيذ.
  23. 23. ضمان إجراء مراجعات دقيقة وشاملة للأهداف المقدمة من مختلف الإدارات، مع تطبيق معايير SMART لضمان وضوحها، وقابليتها للقياس والتنفيذ، وتوافقها الاستراتيجي مع توجهات المؤسسة، بما يعزز من فعالية الأداء ويضمن تحقيق النتائج المرجوة بدقة واحترافية.
  24. 24. الإشراف على عمليات تقييم الأداء الفردي بهدف تحديد الموظفين ذوي الأداء المتميز وتطوير استراتيجيات مستدامة للاحتفاظ بهم، إلى جانب تصميم وتنفيذ خطط تعاقب وظيفي تضمن استمرارية الكفاءات الحيوية. كما يشمل ذلك الإشراف على إعداد برامج تطويرية موجهة للموظفين ذوي الأداء المنخفض، بما يضمن العدالة والشفافية في التقييم وتحقيق التحسين المستمر.
  25. 25. تقديم الدعم الاستشاري في عمليات تقييم الأداء وتحديد الاحتياجات التدريبية، بما يعزز تطوير الموارد البشرية داخل الدائرة.
  26. 26. التنسيق مع الجهات المحلية والدولية (حكومية / خاصة) في كل ما يتعلق بمجال عمل القسم.
  27. 27. الإشراف على مبادرات التميز ذات الصلة ببرنامج دبي للأداء الحكومي المتميز والبرامج التطويرية الأخرى المنبثقة من استراتيجية الدائرة وخططها التطويرية.
  28. 28. تعزيز العلاقات مع الشركاء الخارجيين لإقامة شراكات استراتيجية وتطوير وتحفيز الشركاء الداخليين، وإدارة التغيير لضمان تحقيق الكفاءة والفاعلية في العمل الجمركي.
  29. 29. الإشراف على التقارير الدورية الخاصة بمعدلات الدوران الوظيفي التي تقيس وتحلل الاتجاهات الناتجة عن الاستقالات والتنقلات والتقاعد واقتراح التوصيات المناسبة لخطط الإجراء التصحيحي وفقًا لأفضل الممارسات.
المهام الإشرافية
  1. 30. المشاركة الفعلية والشاملة في عمليات مراجعة وتحديث ومأسسة وتنفيذ الخطط والأهداف الاستراتيجية الإدارة وللقطاع وكذلك لجمارك دبي بهدف تحقيق الريادة العالمية.
  2. 31. الإدارة الفعالة والمتكاملة لكافة عمليات تطوير وتطبيق ونجاح الخطط التشغيلية والأهداف الذكية للقسم مما يساهم بشكل مباشر في نجاح إستراتيجيات الإدارة والقطاع والدائرة.
  3. 32. الإدارة الفعالة والمتكاملة لعمليات تحديد وتنفيذ الإجراءات التصحيحية والتعزيزية المناسبة استنادا ً إلى نتائج مقاييس ومؤشرات الأداء الاستراتيجية والتشغيلية الخاصة بالقسم.
  4. 33. الإدارة الفعالة والمتكاملة لعمليات تطوير وتحديث وتطبيق المنهجيات والسياسات وآليات العمل الخاصة بأعمال القسم المختلفة وذلك وفقاً لأفضل الممارسات التخصصية العالمية.
  5. 34. الإدارة الفعالة والمتكاملة لعمليات مأسسة معايير وتبني قواعد وتضمين مفاهيم منظومة التميز الحكومي بشكل شمولي ومستدام في قدرات وعمليات القسم المختلفة.
  6. 35. الإدارة الفعالة والمتكاملة للتغيير المتكامل ذات العلاقة بأعمال القسم والإدارة والقطاع الاستراتيجية والتشغيلية وذلك بصورة تتناسب مع حجم ومخاطر الأثر الناتج عن هذا التغيير.
  7. 36. الإدارة الفعالة والمتكاملة لعمليات الجاهزية للمستقبل من خلال عمليات وآليات استشراف المستقبل الخاصة بمختلف مجالات عمل القسم والإدارة والقطاع بشكل شمولي ومستدام.
  8. 37. الإدارة الفعالة والمتكاملة للشراكات الاستراتيجية والضمنية بالإضافة للموارد المتنوعة والتي تشمل الموارد البشرية والمالية والتقنية بهدف تمكين القسم والإدارة والقطاع من تحقيق أهدافهما.
  9. 38. الإدارة الفعالة والمتكاملة للمعرفة الضمنية والمعلنة لضمان استدامة وتميز وتسارع وريادة الاعمال الخاصة بالقسم والإدارة والقطاع وذلك بما يتوافق مع استراتيجية الدائرة.
  10. 39. القيادة والتحفيز والتقييم والتمكين لكافة الاشرافيين والموظفين في القسم بهدف تحقيق النجاح والتميز المهني المستدام في مختلف المسارات الوظيفية بما يؤهلهم أيضاً من الترشيح في أوسمة دبي للتميز.
  11. 40. القيادة لاستحداث خطط إحلال مناسبة وفعالة ومستدامة لكافة المسميات الوظيفية الشاغلة في القسم وذلك بالتوافق الكامل مع المسارات الوظيفية للموظفين والإشرافيين المعنيين.
المهام العامة
  1. 1. التزام بجميع سياسات وإجراءات الصحة والسلامة والبيئة لضمان بيئة عمل آمنة والمشاركة في التدريب على السلامة والإبلاغ عن أي ظروف غير آمنة.
  2. 2. تحديد وتنفيذ مبادرات توفير التكاليف من خلال استخدام الموارد بكفاءة لتقليل الهدر وخفض التكاليف، واقتراح حلول مبتكرة لتبسيط العمليات وتحسين فعالية التكلفة.
  3. 3. الحفاظ على تواصل واضح ومهني مع الزملاء والمشرفين وأصحاب المصلحة، والمشاركة بفعالية في الاجتماعات مع تقديم مدخلات بناءة.
  4. 4. التعاون الفعال داخل الفرق لتحقيق الأهداف المشتركة، مع دعم الزملاء من خلال مشاركة المعرفة والموارد والمساهمة في خلق بيئة عمل إيجابية وتعاونية.
  5. 5. السعي المستمر للابتكار واقتراح تحسينات على سير العمليات، وتبادل الخبرات والمعرفة لبناء القدرات داخل جمارك دبي.
  6. 6. توجيه الموظفين الجدد وتوثيق العمليات الرئيسية لضمان الاحتفاظ بالمعرفة ونقلها.
  7. 7. ضمان سرية جميع المعلومات الحساسة والمتعلقة بجمارك دبي والالتزام بأنظمة حماية البيانات وبروتوكولات الجهة.
  8. 8. الالتزام بتحقيق التميز في جميع المهام والنتائج بشكل مستمر، مع الالتزام ووثيقة أخلاقيات العمل الخاصة بجمارك دبي وتنفيذ الأنشطة بنزاهة وعدالة.
  9. 9. الإفصاح عن أي تضارب محتمل في المصالح وتجنب المواقف التي قد تضر بمصالح جمارك دبي، والالتزام بقوانين حقوق الطبع والنشر وسياسات جمارك دبي المتعلقة باستخدام الملكية الفكرية.
المهام التطويرية
  1. 1. السعي لإيجاد فرص التطوير المهني من خلال التدريب وورش العمل والدورات ذات الصلة التدريبية بالدور الوظيفي.
  2. 2. تحديد ومراجحه بانتظام أهداف التطوير الذاتي لتعزيز المهارات والمعرفة بما يتماشى مع احتياجات جمارك دبي.
  3. 3. البقاء على اطلاع بأحدث اتجاهات الصناعة والتقنيات وأفضل الممارسات لتحقيق المنافسة والفعالية بأعلى مستوى.
  4. 4. السعي بفعالية لرصد ملاحظات المشرفين والزملاء لتحديد مجالات التحسين وتنفيذ التغييرات حسب الحاجة.
  5. 5. تطوير القدرة على التكيف مع التغيرات في مكان العمل، وتقبل التحديات والمسؤوليات الجديدة بشكل إيجابي.
المؤهلات والخبرات
  • درجة البكالوريوس في التخصصات ذات العلاقة
  • 11+ سنوات مع خبرة في مجال ذات صلة.

* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.