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Top 5 du classement des cabinets en France, le Réseau Talenz, collectif créé en 2011 ayant pour objectif de mutualiser ses moyens et pratiques en intelligence collective, est devenu en 10 ans un acteur référent sur son marché avec 47 sites, 7 cabinets indépendants, plus de 1400 collaborateurs et 90 associés répartis sur le territoire national.

Talenz Alteis, membre du Réseau Talenz, recherche un/une Collaborateur Comptable pour un poste basé à Le Havre (76)

Vous ne connaissez pas Talenz Alteis ? Pas d’inquiétude, en voici un petit résumé ! Fondé il y a 50 ans, Talenz Alteis est un cabinet d’expertise comptable aux compétences multi-services pour ses clients (audit, conseil, juridique, création d’entreprises, social...).

En Quelques Chiffres, Talenz Alteis C’est

• +620 collaborateurs en 2024
• 18 sites en Normandie, Ile-de-France et Occitanie
• Une politique d'emploi tournée vers l'alternance : 80 alternants en 2024 et l'obtention du label HappyTrainees
• 85% de nos collaborateurs déclarent vouloir rester travailler chez nous ! (Source : enquête QVT interne - janvier 2023)
• 94% de nos collaborateurs estiment avoir un travail intéressant et motivant ! (Source : enquête QVT interne - janvier 2023)
  
  

Au sein d'une équipe, et après une période de formation à nos méthodes de travail et logiciel, vous prenez en charge un portefeuille de dossiers sur des secteurs d'activités variés.

Vous réalisez ou supervisez les différentes opérations en vue de l'arrêté des comptes et l'établissement des déclarations annuelles (bilan et liasses fiscales).

Vous possédez des qualités professionnelles qui ont déjà été reconnues en cabinet d'expertise comptable, notamment dans la prise en charge d'un portefeuille de clientèle avec un bon niveau d'autonomie.

Vous faites preuve d'engagement au service du client, de rigueur, et d'aptitudes relationnelles.

Vous justifiez d'une expérience de 2 années minimum sur un poste équivalent dans un cabinet comptable. Rémunération à définir selon profil.

Poste en CDI à pourvoir dès que possible.

• Des primes ponctuelles et annuelles (participation, abondement, objectif, etc)
• Des titres restaurants avec une prise en charge à 60% par l’employeur
• Une prise en charge à 75% de votre abonnement transport en commun
• Un parcours d’intégration sur mesure (e-learning, séminaire, etc.)
• Des formations individuelles et collectives régulières et des perspectives d’évolution
• Une démarche d’entreprise RSE collaborative et participative
• Une attention particulière portée à l'équilibre vie pro-vie perso : horaires de travail adaptables, déplacements limités, 2 jours de télétravail
  
  

Toutes les candidatures seront lues avec attention par notre service recrutement. Puis, si votre profil nous correspond, nous organiserons :

• Un échange téléphonique avec notre recruteur
• Une rencontre avec votre futur manager pour échanger sur le poste et sur vos attentes
• Test technique et/ou questionnaire de personnalité en amont de l’entretien