Poste ouvert à cadre ou technicien expérimenté. Au sein de la Direction Technique de Safran Aircraft Engines, les bureaux de navigabilité assurent l'interface entre les autorités de certification (EASA, DGA) et les organismes de conception reconnus par ces autorités.
En tant que membre d'un bureau de navigabilité, vous exercez les privilèges délégués par cette autorité dans le cadre des agréments de conception qu'elle a délivrés :
L'exercice de ces privilèges vous amène, pour les dossiers qui vous sont soumis, à :
Vous devez également, dans le cadre de la certification des moteurs ou des évolutions techniques :
Dans le cadre du suivi de navigabilité effectué sur les matériels en service, vous avez aussi à :
En outre, vous soutenez les Ingénieurs Assurance Système pour la surveillance des agréments, de manière à en assurer le maintien, et vous proposez ou commentez des évolutions réglementaires, puis les déclinez quand elles sont applicables.
Enfin, vous diffusez la culture navigabilité au sein de l'entreprise, en particulier en conseillant et en participant à la formation des acteurs des processus concernés. Cette fonction est exercée sur un périmètre technique large, couvrant l'intégralité des pièces et systèmes des produits, et ce sur plusieurs moteurs. Elle permet et exige un travail en collaboration avec différents métiers contributeurs comme les bureaux d'étude, les marques techniques, le support après-vente, la production.
Aptitudes et expériences souhaitées :
Vous disposez de bonnes connaissances du fonctionnement turbomachine, ainsi que des règlements organisationnels et spécifications de certification moteurs (EASA / DGA 21J, CS-E) acquises au cours de premières expériences.
Savoir-être : Vous disposez d'une capacité d'assimilation de sujets complexes et de synthèse. Vous êtes à l'écoute de vos interlocuteurs et savez travailler en équipe. Vous êtes rigoureux(se), organisé(e) et avez une certaine aisance rédactionnelle. Vous maîtrisez l'anglais aussi bien à l'écrit qu'à l'oral. Vous savez communiquer avec affirmation, mais aussi diplomatie et pédagogie.
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.