Directeur·trice Général·e Adjoint·e de transition

Directeur·trice Général·e Adjoint·e de transition

CDD ou facturation, mission de 9 à 12 mois

Idéalement Strasbourg, mais possible depuis les bureaux de Paris (10ème)

Créée en 1980, la Fédération française des Usagères et Usagers de la Bicyclette (FUB) est une association qui regroupe aujourd’hui près de 500 associations promouvant le vélo comme mode de déplacement. Sa mission : rendre la solution vélo attractive et sûre pour toutes et tous, partout en France. Concrètement, elle anime le réseau des associations locales, interpelle les pouvoirs publics nationaux et met en place des dispositifs d’accompagnement du grand public vers la mobilité à vélo.

La FUB a connu jusqu’à récemment une phase de très fort développement. La croissance soutenue de ces dernières années a entraîné des changements importants et nécessite aujourd’hui un travail de structuration et d’organisation de l’activité de la Fédération et de ses filiales. Ce changement d’échelle exige une transformation des modes de fonctionnement afin de consolider le modèle économique de la FUB, développer des projets et des formations au service de la vision 2030.

La FUB souhaite faire évoluer le poste de DGA vers une dimension axée sur le développement : formation, gestion de projets, mécénat et levée de fonds.

Elle ouvre aujourd’hui un poste de DGA de transition (F/H) pour une durée de 9 mois à un an, afin de définir les contours du poste, d’accompagner les équipes et de préparer le recrutement du futur titulaire (F/H) en CDI.

Sous la responsabilité du Directeur général, le/la DGA de transition (F/H) aura pour mission de porter le changement auprès des services, de superviser le déploiement de la stratégie dans les pôles sous sa délégation et d’assurer le développement des activités lucratives de l’organisation et les financements publics ou privés.

La personne encadrera un responsable du pôle formation, un responsable du pôle développement et l’équipe du pôle projets.

Soutien à la Délégation Générale :

• Participer à la définition de la stratégie et des objectifs de l’organisation
• Contribuer avec la direction à la structuration globale de l’organisation
• Contribuer à l’amélioration des processus, méthodes de travail et de l’organisation interne

Développement :

• Elaborer la stratégie et les objectifs à court, moyen et long terme pour développer les activités lucratives et les financements publics ou privés
• Participer à la réflexion et à la stratégie de diversification des moyens financiers
• Assurer la représentation auprès des partenaires financiers
• Superviser la structuration et l’organisation des pôles de sa délégation en veillant à leur cohérence et à leur efficacité pour soutenir la stratégie globale de l’organisation
• Manager les chef.fes de projet et les responsables de pôle (formation, développement) sous sa délégation
• Planifier opérationnellement des plans d’action détaillés pour atteindre les objectifs et dans le respect des budgets
• Superviser et coordonner les activités des équipes en favorisant la synergie interservices et en assurant une gestion optimale des ressources pour garantir la réalisation des objectifs

PROFIL RECHERCHÉ

Expériences :

• Une expérience dans le management de transition
• Une solide expérience de développement d’association ou de structure
• Grandes connaissances des dispositifs de financements nationaux ou européens du monde associatif

Compétences et savoir-être :

• Conduite du changement
• Conception et conduite de projets complexes et à forte valeur ajoutée visant à l'optimisation des services
• Capacité de levée de fonds
• Pilotage de chantiers transversaux
• Gestion budgétaire
• Maîtrise des process de transformation des organisations
• Maitrise des méthodes et outils de management
• Maitrise de la méthodologie de projet
• Maîtrise de la gestion de données
• Autonomie, grande réactivité, force de propositions
• Fortes capacités relationnelles, diplomatie, écoute et dialogue
• Management d’équipes et leadership
• Capacité à gérer la pression

ADHÉSION AUX ASPECTS PRATIQUES

• Poste en CDD ou facturation
• Durée: Mission de 9 mois à 12 mois, début dès que possible
• Temps de travail : Temps plein ou plusieurs jours par semaine, à discuter selon besoins et disponibilités
• Rémunération base salariée: 65 000 € bruts annuels
• Si statut de salarié.e :
  • Statut cadre au forfait jour
  • Mutuelle : Prise en charge à 50 %
  • Transports : Pris en charge à 50 %
  • Tickets restaurants : 7.50 € pris en charge à 60%
  • Autres avantages : Forfait mobilité durable à 700 €/an (porté à 900 € en cas de cumul avec abonnement Navigo)
  • CSE d’entreprise
• Localisation: Idéalement Strasbourg, mais possible depuis les bureaux de Paris (10ème)
• Déplacements occasionnels en France métropolitaine