Fondée en 2008 par Julien Santina, actuel CEO, Sipartech est un des principaux opérateurs d'infrastructures neutres et indépendants en Europe. Fournisseur de premier plan de fibre optique noire et de services de très haute connectivité à destination des datacenters, opérateurs et entreprises, Sipartech déploie, exploite et assure la maintenance d’un réseau détenu en propre de plus de 34 000 km de câbles à travers l'Europe. Pour cela, ses 7 bureaux régionaux et sa filiale anglaise sont connectés 24 / 7 / 365 à un centre d’opérations basé à Paris.
Mues par la volonté permanente d’aller toujours plus loin, en anticipant les grands tournants technologiques et l’évolution des besoins de nos clients et partenaires, nos équipes sont mobilisées pour optimiser l’existant et offrir des services et des solutions innovantes propres aux exigences de chacun de nos clients.
Venez booster votre carrière en rejoignant l’aventure Sipartech !
Vos missions :
Votre formation :
Issu(e) d’un BAC+5 en Marketing, vous justifiez d'une expérience de 6 à 8 ans minimum chez un opérateur / intégrateur / équipementier télécom / cabinet de conseil sur un poste avec des fonctions similaires.
Intérêt pour les nouvelles technologies (IT / Télécoms) et l’environnement marché des Télécoms.
Votre personnalité :
Vous faites preuve d'autonomie, de force de proposition, de créativité et de curiosité. Vous avez un esprit pragmatique, innovant, un très bon relationnel et une bonne communication. Vous avez de bonnes capacités d'analyse et de synthèse. Vous savez travailler en équipe et faites preuve de flexibilité.
Anglais courant (lu, écrit et parlé).
Vous maîtrisez les outils suivants : suite Microsoft (Excel, PowerPoint, Word), CRM (Salesforce), outils d'ABM (account engagement, HubSpot, ...) outils SEO de type Hootsuite.
Informations sur la rémunération, l’environnement de travail et les avantages :
Selon profil, statut cadre, participation, prime vacance, titre restaurant, 2 jours de télétravail possible. Poste basé à Boulogne Billancourt (92) / ou Londres (UK).
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.