Developpeur Front End jobs in France

Nous recherchons un nouveau talent pour rejoindre le pôle Produit de Wedia.

En tant que Développeur front-end, ta mission est de concevoir et développer des fonctionnalités à impact pour notre produit SaaS, et ainsi contribuer à faire de Wedia le leader du Digital Asset Management !

L’équipe que tu intègres travaille en méthodologie Agile, et se compose de :

• Une Product Manager
• 1 Lead Dev
• 3 devs Front-end
• 1 Développeur Java
• Une Ingénieure QA
• Une UX Designer

Tu évolueras dans un environnement bienveillant, où le partage de connaissance et l’avis de chacun compte.

• Participer à la réflexion Produit et au design technique ;
• Développer et maintenir de nouvelles fonctionnalités pour créer un produit Saas attractif, que nos clients et utilisateurs finaux aiment utiliser ;
• Participer aux rituels Agiles (Refinement, rétrospectives…) ;
• Participer au code reviews, être impliqué(e) et échanger avec l’équipe au quotidien ;
• Rédiger de la documentation technique ;
• Faire de la veille technologique, observer les tendances et les bonnes pratiques pour garder une longueur d’avance et proposer un produit innovant ;
• Participer à la mise en place d’un process d’automatisation des tests.

• Tu as une solide expérience (4 ans minimum) en développement front (Vue.js de préférence) et tu es autonome sur ton périmètre ;
• Doté(e) d’un bon relationnel, tu aimes travailler en équipe, tu es force de proposition et tu sais partager tes connaissances ;
• Tu as le soucis du détail et souhaite proposer la meilleure expérience possible aux utilisateurs ;
• Curieux(se), tu es en veille permanente sur les nouveaux outils et nouvelles technos, tu as une compréhension approfondie du fonctionnement du Web ;
• Tu as déjà travaillé dans un environnement Agile ;
• Tu es à l’aise avec l’anglais (écrit et oral) ;

Tu as des bonnes connaissances techniques sur les sujets suivants :

• Très bonne connaissance des outils de développement front, outils de build, déploiement, tests (Git, Bitbucket ou Github, GitLab…) ;
• Notion d’ergonomie des interfaces.

• Innovation (et le goût pour la critique constructive) ;
• Efficacité (le mieux est parfois l’ennemi du bien).

• Notre siège social est en plein cœur de Paris (Chatelet), dans des locaux confortables et propices à une ambiance conviviale !

• Événements mensuels à thème, afterworks d’équipe…
• Beau challenge technique ;
• Tickets restaurants 11,25€ par jour (60% pris en charge par Wedia) ;
• Prise en charge abonnements transports en commun à 60 % ;
• Mutuelle d’entreprise prise en charge à 67% par Wedia (isolé ou famille) et prévoyance prise en charge à 100% par Wedia ;
• Avantages mis en place par le CSE ;
• Programme d’onboarding structuré ;
• Rémunération : selon profil.

• Premier entretien avec Pierre-Alexandre (RH)
• Test technique à réaliser
• Entretien technique avec un membre de ta future équipe
• Entretien avec Emilie (Product Manager) suivi d'Olivier (CTO).