Kiosk
Collective
Hyde Recruit
Hyde Recruit
STATERA
Hyde Recruit
AXA Investment Managers
DAVRICOURT
Entrez en contact avec des chasseurs de tĂȘtes pour postuler Ă des offres similairesDIADES CRITICAL MISSION SYSTEMS
Data Recrutement
Tamara Agency
Eff'Innov Technologies
ByMyCar
ByMyCar
ByMyCar
I&T AUTOMOTIVE
SAP
FAYAT ENERGIE SERVICES
Une entreprise innovante à mission située à Paris recherche un développeur front-end motivé avec au moins deux ans d'expérience. Vous serez chargé de concevoir et développer des fonctionnalités pour une plateforme SaaS, en utilisant des technologies telles que React et TypeScript. Ce poste offre une forte autonomie, un impact direct sur le produit, et une politique de télétravail flexible. Rejoignez une équipe dynamique dédiée à la transformation des entreprises face aux enjeux ESG.
đ± Rejoins une entreprise Ă mission qui transforme la maniĂšre dont les entreprises pilotent leur impact
Créée en 2021, Kiosk est une sociĂ©tĂ© Ă mission qui aide les entreprises Ă produire, analyser et certifier leurs rapports de durabilitĂ© via une plateforme SaaS et une Ă©quipe dâexperts RSE.
Les entreprises font face Ă une explosion des exigences ESG venant de leurs parties prenantes â banques, investisseurs, clients, collaborateurs, assureurs â mais les donnĂ©es sont dispersĂ©es et difficiles Ă collecter.
Aujourdâhui, plus de 100 entreprises sâappuient sur Kiosk pour automatiser lâintĂ©gralitĂ© de leur reporting : identification des enjeux stratĂ©giques, collecte, rĂ©daction, audit.
Kiosk a levĂ© plus de 1MâŹ, remportĂ© plusieurs distinctions nationales (CNAM, MinistĂšre de lâĂconomie, Ville de ParisâŠ) et figure dans le Top 3 des logiciels CSRD selon Exaegis Markess.
Notre ambition : ĂȘtre n°1 en France et monter sur le podium europĂ©en des logiciels dâici 2030.
Tu seras lâun des piliers techniques de la plateforme, avec un rĂŽle central sur le dĂ©veloppement front-end.
Process de recrutement :
* Le salaire de rĂ©fĂ©rence se base sur les salaires cibles des leaders du marchĂ© dans leurs secteurs correspondants. Il vise Ă servir de guide pour aider les membres Premium Ă Ă©valuer les postes vacants et contribuer aux nĂ©gociations salariales. Le salaire de rĂ©fĂ©rence nâest pas fourni directement par lâentreprise et peut pourrait ĂȘtre beaucoup plus Ă©levĂ© ou plus bas.