Une startup française en hyper-croissance recherche un développeur front-end pour rejoindre son équipe. Le candidat idéal a plus de 5 ans d'expérience avec une expertise en Angular et une bonne maîtrise de HTML et CSS. Les missions comprendront le développement de nouvelles fonctionnalités, l'optimisation des applications existantes et la collaboration étroite avec les équipes produit et design. Si vous avez un esprit d'équipe et une curiosité technique, postulez dès maintenant !
Prestations
Rémunération attractive
Carte ticket restaurant Swile
Mutuelle prise en charge à 50%
Prime de vacances
Avantages CSE du groupe Hifield
Télétravail flexible
50% Navigo
Jours de RTT
Qualifications
5 ans d'expérience minimum en développement front-end.
Expertise solide en Angular (versions 16 à 21).
Maîtrise de HTML, CSS et bonnes pratiques d'intégration.
Responsabilités
Concevoir et développer des fonctionnalités front-end innovantes.
Optimiser et maintenir les applications existantes.
Collaborer avec les équipes produit et design.
Participer aux phases de test, d'intégration et de déploiement continu.
Proposer des solutions techniques et contribuer à l'évolution de l'architecture front-end.
Connaissances
Angular (versions 16 à 21)
HTML
CSS
Monorepos avec NX
CI / CD
Autonomie
Rigueur dans la qualité du code
Curiosité technique
Description du poste
Une startup française en hyper-croissance recherche un développeur front-end pour rejoindre son équipe. Le candidat idéal a plus de 5 ans d'expérience avec une expertise en Angular et une bonne maîtrise de HTML et CSS. Les missions comprendront le développement de nouvelles fonctionnalités, l'optimisation des applications existantes et la collaboration étroite avec les équipes produit et design. Si vous avez un esprit d'équipe et une curiosité technique, postulez dès maintenant !
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.