Le département des Cartes et plans mène un projet de recherche sur la cartographie produite en Chine, au Japon, en Corée et au Vietnam (XVIIe siècle-1914) intitulé CartAsia, qui comprend un volet de description scientifique du corpus chinois conservé dans les collections de la BNF.
Dans ce cadre, en collaboration avec les porteurs du projet, le contractuel est chargé de :
Ces tâches sont accomplies de manière autonome sous la direction des responsables du programme et si nécessaire, en lien avec le service « Littératures du monde » partenaire du projet.
Environnement professionnel :
Le département des Cartes et Plans est un pôle international d’excellence dans le domaine de l’information cartographique et géographique. Ses collections de cartes, de plans, d’atlas et de globes, d’ouvrages et de périodiques sont issues de la production française ou étrangère depuis le Moyen-Âge.
Travail occasionnel sur le site de Tolbiac de la BNF
Goût pour la recherche, rigueur scientifique, qualité rédactionnelle
Travail sur écran
Formation aux outils BNF assurée par l’établissement
Rémunération
=> <<Chargé de projet de recherche sur les cartes chinoises (H/F)>> : Rémunération mensuelle <<1642,82>> euros bruts (INM 540)
Dans le cadre de sa stratégie de Responsabilité Sociale des Organisations (RSO), le Ministère de la Culture et ses établissements publics s’engagent à promouvoir l’égalité professionnelle et la prévention des discriminations dans leurs activités de recrutement. Une cellule d’écoute, d’alerte et de traitement est mise à la disposition des candidats ou des agents qui estimeraient avoir fait l’objet d’une rupture d’égalité de traitement.
Tous les postes du Ministère de la Culture et de ses établissements sont ouverts aux personnes reconnues comme travailleurs handicapés.
Date de fin de publication : 02/03/2025
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.