Somos Mirai, una empresa de tecnología dedicada exclusivamente al sector hotelero. Con más de 20 años de experiencia, ayudamos a los hoteles a potenciar su venta directa a través de estrategias de marketing, creación de páginas web y sistemas de reservas personalizados. Líderes en España y referentes en el sector, nos encontramos en un proceso de crecimiento y expansión internacional, con más de 9 oficinas en España, Francia, Portugal y Latinoamérica.
¿En qué área trabajarías?
Te unirías a nuestro equipo de Web Platform Development, encargado de gestionar un stack de WordPress Multisite basado en Elementor y WPML, con más de 1000 sitios de clientes, buscando mejorar la usabilidad para nuestros clientes y optimizar nuestra producción web.
Colaborarás estrechamente con nuestro equipo de maquetadores y gestores de producto que nos marcan el camino a seguir en los desarrollos en función de las necesidades que detectan en los clientes.
Utilizamos tecnologías cloud como AWS y nuestras webs se sirven del CDN de Amazon Cloudfront.
En nuestro día a día utilizamos metodologías Agile para gestionar los nuevos desarrollos con la ayuda de Jira, monitorizamos el estado de la infraestructura con Elastic, gestionamos las incidencias con Jira, versionamos nuestro código con Git y lanzamos deploys mediante pipelines de GitLab y Bitbucket.
¿Qué buscamos en ti?
Es esencial que cuentes con:
Además de estos puntos esenciales, también valoraremos positivamente:
Ofrecemos un equipo multidisciplinar con un ambiente de trabajo distendido y profesional, flexibilidad horaria y posibilidad de teletrabajo para una verdadera conciliación familiar. Un entorno laboral cordial, en oficinas ubicadas en el centro de las ciudades, equipadas para tu comodidad. Oportunidad de trabajar desde cualquier oficina de Mirai en Albufeira, Benidorm, Gijón, Gran Canaria, Madrid, Palma de Mallorca, Barcelona, París, o en remoto. Salario competitivo: 32-40K según experiencia.
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.